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陕西友邦工程有限公司员工行为规范- 1 - 目录第一篇员工行为规范管理组织体系..........................2 第一章 总则...............................................2 第二章 执行监督组织 .......................................2第三章 具体实施 ...........................................2 第二篇管理者规范 ........................................3第一章 职业道德规范 .......................................3 第二章 品德作风规范 .......................................5 第三章 工作行为规范 .......................................6 第四章 职业形象规范 .......................................11 第三篇 员工规范 ...........................................12 第一章 职业道德规范 .......................................13 第二章 品德作风规范 .......................................14 第三章 工作行为规范 .......................................16 第四章 人际关系规范 .......................................18 第四篇 公司公共秩序准则 ...................................20 陕西友邦工程有限公司员工行为规范- 2 - 第一篇员工行为规范管理组织体系第一章 总则为了规范日常行为， 不断提升员工的职业素养， 并通过每个员工的规范行为树立友邦良好的形象，特制订本行为规范。第二章 执行监督组织员工行为规范的执行监督组织由总经理及人力资源部组成，执行监督成员严格遵守本规范，对违反此规范的职员有惩处权力（注：以上成员在实施监督的同时也属于被监督对象）。第三章 具体实施一、学习规范由办公室将此规范印发给各部门， 并要求部门主管领导在经常组织大家学习熟悉此规范，对新入职的人员，必须加强培训本规范；二、处罚制度基层员工严重触犯本规范相关条例者，视情节严重程度，处罚100至 500 元钱，触犯两次以上罚款并发文公示，予以警告， 触犯三次以上予以辞退；管理层严重触犯本规范相关条例者，视情节严重程度，处罚300到 1000 元，触犯三次以上罚款并发文公示，予以警告，触犯五次以上予陕西友邦工程有限公司员工行为规范- 3 - 以辞退。第二篇管理者规范作为企业核心价值理念的具体化身，领导者必须力行公司倡导的系统做事原则和重大关系准则， 对公司价值观做出真心实意的承诺，成为公司价值观的行为楷模。 高层领导...