公司奖惩制度第一章总则第一条为了规范公司管理制度，提高工作效率和经济效益，根据公司发展需要，特制定本奖惩管理制度。第二条对员工的奖惩，本着以精神鼓励和思想教育为主，物质奖励和惩处为辅的原则。第三条本制度适用于未注明的其他各项规章制度。第四条本制度适用于公司全体员工。第二章奖励第五条本公司设立以下奖励办法：一、通报表扬；二、晋升提级；三、奖金奖励。第六条有下列情况之一的，公司给予通报表扬，并给予100-10000 元不等的一次性奖励：一、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献；二、见义勇为，维护公共利益，为企业争得社会荣誉；三、发现事故隐患，采取有力措施，防止重大事故发生，为公司挽回巨大（人民币5000 元以上）经济损失；四、维护公司利益，敢于揭发制止损公肥私，违反财务制度的现象，实绩突出者；五、检举违反公司规章制度，损害公司利益者；六、遇有意外灾害或事件，奋不顾身，而减轻公司损失者；七、董事会认为应予表彰奖励的。八、有技术革新、发明，给公司带来巨大经济利益，使生产、工作成本明显下降，企业利润明显增加者；九、一贯忠于职守、积极奉献，廉洁奉公，全年无缺勤；十、符合晋升、提级规定的，按照公司的相关晋升提级规定执行。第七条对员工的奖励，由各部门组织先进事迹资料，经办公室确认，报总经理审批后，由办公室组织实施奖励与表彰。第三章处罚第八条员工因违反公司规定及本管理制度，根据不同情节，对员工进行不同的处罚。第九条根据员工违规情节的不同分给予：口头警告、书面警告、解除劳动合同。当年有两次违纪行为， 并已受到警告处分者， 或者一次严重违纪行为 （可以解除劳动合同的行为），公司解除与该员工的劳动合同，不支付经济补偿金。第十条有以下或类似违纪行为，该员工将被处以口头警告处分, 并交纳10-50 元违约金（同时下达《绩效改善通知书》）。如违纪情节严重，使公司经济损失2000 元以上或造成恶劣影响，公司将给予该员工更为严厉的处分，直至解除劳动合同。具体规定如下，但不仅限于以下：一、无正当理由不参加公司组织的各项活动；二、公共区域大声喧哗；三、没有养成良好的卫生习惯，工作区域脏、乱、差；经常在公司内部乱丢垃圾。四、工作时间吃零食（有疾病须进食者的除外），非工作原因，午餐时饮酒；五、工作拖拉散漫；消极怠工，工作效率欠佳；六、没有大局观念、团队意识，工作协作度差，多次被相关部门投诉；七、发现下属或其他人员有违...
