员工集体合同年月日订立甲方( 工会或员工代表 ) 乙方 ( 企业代表 ) 员工总数 : 人企业性质: 协商首席代表 : 协商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 : 协商代表人数: 协商代表人数 : 名名代表产生方式: 法定代表人姓名 : 联系电话:联系电话: 第一章总则第一条 为了调整劳动关系 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《劳动法》、《工会法》 和劳动部颁布的 《集体合同规定》 及湖州市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。第二条 工会是公司员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与公司签订。第三条 甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及相关事宜进行集体协商, 应当遵循下列原则 : ( 一 ) 平等协商 , 协商一致。( 二 ) 劳动权利与义务相统一。( 三 ) 遵守法律法规 , 保持和谐稳定。第四条 本合同依法生效后 , 对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。第二章劳动合同的原则性规定第五条 企业与劳动者建立劳动关系 , 应当采取书面形式签订劳动合同。并应在员工上岗工作之前订立。第六条企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门制定的文本 , 合同未定内容 , 乙方与劳动者协商确定。劳动合同中的劳动条件和标准 , 不得低于或劣于本集体合同的规定。第七条 企业与员工订立劳动合同 , 合同期限劳务工为一年 , 合同工一般为三年以上。第八条符合下列情形之一 , 员工提出订立无固定期限的劳动合同的 , 企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同 : ( 一 ) 员工在本企业连续工作满 10 年，双方同意续延劳动合同; ( 二 ) 湖州市户籍员工，男性连续工龄满 25 年 , 女性连续工龄满 20 年，且本单位连续工龄满 5年。第九条固定期限的劳动合同 , 当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的 , 应当在履行期满前 30 日内续订劳动合同。第十条 变更已生效的劳动合同 ( 如改变岗位、工种等 ), 应遵循下列程序解决 : ( 一 ) 一方向对方提出变更要求。( 二 ) 双方协商。( 三 ) 协商一致 , 修改劳动合同内容。( 四 ) 协商不成发生争议的 , 任何一方可申请企业调解委员会调解 , 调解不成 , 可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。第十一条企业确需裁员时 , 应按有关规定的条件、程序、经济补偿办...
