下载后可任意编辑市人事局考核办法与市人事局领导班子述职述廉报告(多篇范文)汇编市人事局考核办法一是严把考核规程关。严格按《公务员考核规定》的操作要求，以工作实绩为依据，坚持单位测评与群众评议相结合，个人总结与组织评议相结合，由考核组综合评定后提出考核等次建议，经公示无异议后确定考核等次。二是严把受处分人员的考核结果审批关。与经检、监察部门协调，全面掌握受处分人员名单，同时严格根据相关规定确定其考核结果。三是严把审核关。坚持审核工作“三不”原则，对不按规定进行考核的不予审批，不严格执行公示制度的不予审批，优秀等次超过规定指标的不予审批，实行“谁审核、谁签字、谁负责”，落实审核工作责任制。四是严把优秀等次比例审批关。严格根据公务员考核相关规定，依据单位综合目标完成情况，确定其优秀等次比例。五是严把优秀等次人员审核关。对于被评为优秀等次的人员，要求一律提供年度工作总结，经人事部门审定后方可备案。六是严把优秀公务员表彰奖励关。采纳网上公示等办法，对于市政府表彰奖励的公务员实行公示，接受社会各界的监督，并报经市政府讨论审定后予以表彰奖励。这六大举措的实施，确保了考核工作的公开、公平、公正，充分发挥了年度考核应有的激励作用，突出了考核的实效性。第 1 页 共 20 页下载后可任意编辑市人事局领导班子述职今年以来，在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下，我们坚持以科学进展观为指导，围绕中心，服务大局，以改革创新的精神积极推动人事工作，切实开展争先创优和机关文明建设，取得了较好的成效。最近，我局被初评为市级文明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下：一、履行职责情况 （一）转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。 ——转换“三个观念”：一是由就人事论人事向“大人事”，（人事人才业务和人事人才支持促进进展、维护稳定）观念转变；二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变；三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。 ——确立“五条思路”：一是科学进展。以科学进展统领人事人才工作。人事工作向法律规范化、科学化、制度化方向进展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向进展。人事干部队伍建设向复合型人才方向进展。二是法律规范管理。仔细履行人事工作职能，主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来法律规范人事管理工作，包括法律规范人事计划和调配...
