下载后可任意编辑市创先争优座谈会议纪要与市创先争优总结表彰大会讲话稿汇编市创先争优座谈会议纪要一、不断深化领导班子和领导干部思想作风建设去年三级党委换届后，市委开展了全市县处级领导班子和领导干部思想作风建设集中整顿。今年以来，市委仔细贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，制订下发了《关于加强县处级领导班子和领导干部思想作风建设的意见》。组织部门充分履行职责，抓了四项工作：一是坚持在全市县处级领导班子和领导干部中持续开展“争创五好领导班子、争当四型领导干部”活动，重点抓了落实领导班子重大问题议事规则和学风建设等工作。二是开展思想作风建设“回头看”。市委将在 8 月份召开区县(市)委书记及有关部门主要负责人会议，专题讨论部署对思想作风建设进行“回头看”，为换届做好思想准备。三是强化干部监督。建立完善了领导干部谈话提醒制度，对信访较多但未达到明显违纪程度的干部，组织部履行自己的职责，由部务会成员及时进行谈话提醒，已谈了 10 多人次。四是加大对新提拔和后备干部教育培训。对**年新提拔的县处级干部全部实行了集中培训。对县处级后备干部实行点名调训。市委党校主体班培训全部实行财政拨款。二、积极推动干部选拔任用工作的民主和法律规范建设一是加大了干部选拔任用程序化建设力度。市委组织部起草、市委发文法律规范了区县(市)党政正职、市管县(处)级干部选拔任用两个程序，探究了初始提名、民主推举、干部考察、集体讨论四个环节的具体实施办法。特别是逐步法律规范初始提名工作，把民主推举作为初始提名的主要方式。二是对拟提拔重用的干部坚持了实绩申报、第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑实绩认定、实绩公示及民意调查等考察方式，部门综合考核评价试点中，充分吸取群众、社会和专业部门评价的意见，使考察更加准确和公正。三是讨论决定前充分酝酿。对党政“一把手”和重要职务、重要岗位领导干部的选任，先后分三次广泛征求意见，分别确定方向、条件、初步人选和拟任人选。四是实行干部选任有关事项报告制度。要求区县(市)和市直部门对涉及破格提拔、破身份选调、领导干部子女亲属提拔任用等事项先报告再任用，上半年共受理了 12 个单位 24 名干部的任用有关事项报告。特别是出台了干部破格提拔办法，对条件、程序进行了具体界定。三、大力培育选拔战略后备干部一是仔细做好基础性工作。制订了《培育选拔优秀年轻干部工作规划》及 11 个附属方案和办法...
