下载后可任意编辑幼师服务幼儿进展年终总结与幼稚园团委工作计划汇编幼师服务幼儿进展年终总结（一）强化岗位职责，岗位责任考核制度。上学年制订了一本《松幼质量手册》，教职工们手册内容日常工作，中层干部手册条例对本职工考核。然而在实施以后大家条例过于笼统，不便于操作。学年中又认真质量手册，并重新修订、细化内容，使教职工们对的工作范围和职责一目了然。此外，还新的岗位职责重新修订每月工作考核表。举措，大大了教职工的岗位意识，也让考核工作更、更有据可循。（二）中层干部队伍建设，健全干部考核制度。本学年，在以往三级管理网络的基础上，了中层干部的管理机制。，中层干部的政治思想工作，让：骨干享受，而是荣誉，责任，是意味着要比老师吃更多的苦，做更多的事，要“源于老师而高于老师”。对中层干部的教育理论知识、管理学知识等的园本培训工作。在实施中，采纳理论学习与实践观摩相的，让中层干部在尽多的外出学习中开拓思路，她们的理论和能力。最后，中层干部每月例会制度。在例会中了以往的小结制，将工作小结与考核制度相。由园长为每个中层干部制订出阶段性过程，并在例会中对她们的管理工作实绩考核，并下阶段应该发扬或的地方，从而帮助她们地达成各自的管理。二。努力条件，不同基础的老师都能在原有基础上。（一）师德师风建设，营造的。第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑师德师风直接关系到教育的形象，幼儿园的声誉。要尊师重教的环境，同样需要教育工作者的努力，把工作了，才会赢得社会的支持和。学期来，理论学习，组织老师学习《中小学老师职业道德法律规范》、《未成年人保护法》等，帮助老师的世界观、人生观和价值观，真正教书育人，为人师表。（二）条件，为老师的成长搭建舞台。1、抓机遇，树典型，激发老师自身价值向上、勇于竞争的意识。素养教育的实施，对老师的要求越来越高，投身教育改革，教学和能力既是幼儿园进展的需要，自身进展的需要。我园采纳抓，树典型的方法，先进老师、优秀老师的推优，使教学能力较强的黄晓莺等一线老师的先进性更为显现，从而激励老师冒尖。2、以“请进来，走出去”的为青年老师拓宽信息渠道。本学期，推举了二名老师参加区骨干老师培训班。她们外出学习后带回的反馈信息来开拓老师的教学思路。，园里还努力条件，请专家带教青年老师。有性的理论、实践，帮助青年老师找到其自身的优势与薄弱点，并的措施以她们更快地成长。此外，园内科研力量薄弱的现状，...
