设备安装有限公司内部工人货币化工资管理标准（内部资料注意保密）中南建设
南通中南建工设备安装有限公司二 0 一一 年 三月2011 年安装公司工人工资货币化管理标准本货币化工资管理标准作为安装公司各项目部实施工人工资货币化管理的标准，推行和实施货币化的目的是有效提高生产工人的工效，实现工人工资多劳多得，促进公司健康、长远发展，各分公司、项目部应严格按此执行
本管理标准从 2011 年 2 月份开始实施，同时原管理标准作废
1、职工货币化工资的组成为了规范企业工人薪酬制度，体现公司的优越性，保护老职工，鼓励新职工，以此促进企业长远发展
职工的全年报酬由以下四部分组成：安装公司职工年度工资=计件工资+年度出勤奖+车旅费补贴+连续工龄奖1
1 计件工资（包括计件工资、医药费包干、劳保保障福利费）；计件工资单价包括计件工资和医药费包干、劳动保障福利费三部分组成，为完成合格单位产品应得的工资，以此实现多劳多得，提高工人的积极性
2 连续工龄奖； 连续工龄奖，是针对长期在公司的老职工，是对老职工工龄的补助，是公司为了保护老职工，而设立的福利待遇
3 车旅费补贴；另外非南通藉职工、中途招工人员根据路程远近对车旅费进行按制度报销；1
4 年度出勤奖；年度出勤奖，是为了激励广大现场施工一线职工提高年度出勤率，在计价工资以外对符合公司要求年度出勤天人员的额外奖励，11 年全年出勤满勤的标准为 280 天，对中度招收的工人，进入施工现场后，休息天数未超出公司规定的休息天，也可以享受相应的年度出勤奖，11 年的满勤出勤奖按 3 元/天进行计算,相关的出勤奖在每月的工资表中不于计算,统一在年终计算工资时一并计算
2、货币化工资的计算2
1 计件工资的计算方法职工的计件报酬由完成的实物工程量结合完成的工程质量根据安装公司内部劳动定额乘以相对应的单价得到应得工资,货币化工资单价根据每
