学校代码 10530 学 号 200802130289 分 类 号 F830.56 密 级 硕 士 学 位 论 文交通银行高管薪酬激励机制优化研究——基于委托代理视角学 位 申 请 人 伍 泉 舟 指 导 教 师 李 辉 文 学 院 名 称 商 学 院 学 科 专 业 工商管理硕士（ MBA ） 研 究 方 向 二零一二年四月十八日Research on executive compensation systems optimization of the bank of communications—based on entrusted agencyCandidate Wu Quanzhou Supervisor Li Huiwen College Business School Program Master of Business Administration Specialization Degree Master University Xiangtan University Date April 18,2012 湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期： 年 月 日导师签名：日期： 年 月 日摘 要薪酬激励是商业银行内部公司治理的重要组成部分，科学的薪酬激励可以更加有效的激发银行高管的工作积极性，提高商业银行的经营绩效。因此，在经济全球化及我国金融市场不断开放的背景下，本文以交通银行为例，研究银行如何构建合理有效的高管薪酬激励机制，这对提高银行人力资本的竞争力及其在未来金融市场上的地位有着重大的现实意义。本文基于委托—代理理论的视角，首先简要阐述了文章的写作背景和相关理论基础，包括委托代理理论、薪酬理论和激励理论。然后以交通银行为例，对其内外部存在的委托—代理关系进行了详细地说明，并重点分析了交通银行股东、董事会及其高管之间的委托—代理关系。接着，本文对交通银行高管薪酬现状、机制存在的问题以及其产生的原因进行了系统分析。最后，我们在前面理论...
