XX 县级农村合作金融机构2011 年度综合考评办法第一章 总 则第一条 为全面贯彻落实 XX 联社的战略规划和工作部署，促进全辖农村合作金融机构（以下简称农合机构）科学发展、和谐发展、跨越发展，提升整体实力和综合竞争力，加快向现代金融企业迈进，更好地服务于“三农”和支持地方经济社会的发展，特制定本办法。第二条 综合考评坚持“以科学发展观引领和指导考评工作，激励与约束相结合、业务发展与风险防控相结合、效率与公平相结合，实现资源的有效配置，促进各项业务又好又快发展，确保主要经营和监管指标持续向好”的指导思想，考评工作坚持科学性、综合性、连续性、可比性、激励性、公正性、效益性和发展性的原则。第三条 综合考评指标体系设置突出工作重点，力求做到内容全面、重点突出、公开透明、便于操作。第四条 综合考评是 XX 联社对县级农合机构及其领导班子的经营管理、业务发展水平、盈利能力和风险管控的综合评价。各县级农合机构要结合自身实际制定对辖区各营业机构、各岗位、各员工的具体考评办法。第五条 综合考评实行全辖农合机构统一指标设置、统一权重、统一计分、统一排名，以真实、全面反映各县级农合机构的整体经营管理水平，使各县级农合机构既着眼于自身纵向的发展速度，又关注横向的行业平均水平与进步度，形成“几个区域横向对比、若干等级纵向比较，不同地区有差别、同一地区也有差异”的模式，促进全辖农合机构整体协调发展。第二章 指标体系与权重第六条 综合考评指标分为县级农合机构考评指标和县级农合机构领导班子考评指标两部分。第七条 县级农合机构、县级农合机构领导班子考评指标体系包括考核指标、评价指标、完善公司治理和党建及宣传与信息工作评价、案件事故及其他责任考核四部分。县级农合机构综合考评体系序号考评内容考评权重1考核指标60%2评价指标40%3党建及宣传与信息工作和公司治理评价加分的 40%4案件事故及其他责任考核扣分的 30%县级农合机构领导班子综合考评体系序号考评内容考评权重1考核指标60%2评价指标40%3党建及宣传与信息工作和公司治理评价加分的 60%4案件事故及其他责任考核扣分的 70%第八条 考核指标主要体现全辖农合机构阶段性发展目标规划的要求，以经营计划指标进行考核。 第九条 评价指标包括效益管理、风险控制、可持续发展及竞争力指标，主要以全辖平均水平（指县级农合机构平均水平，下同）或同业水平比较进行评价。评价指标类别指标名称权重分效益...
