富士康薪资结构VIP免费

富士康薪资结构一，薪资是一柄双刃剑。薪资是企业经营的一柄双刃剑：一方面，只有有竞争力的薪资及其激励体系，才能招募、挽留、培养、激励人力资源要素（而人力资源是企业最重要最活跃的资源，没有良好的人力资源，企业经营便是无本之木，无源之水，企业的一切资源，必需人来组织和实施）。另一方面，人力资源成本又是企业最可变动，最可压榨出效益的资源。以致企业经营，常常在效益与成本间做艰难的徘徊。如下是富士康的薪酬工资体系，望能取得抛砖引玉的效果。二，富士康的工资构成：富士康员工工资由“各种加项”减去“各种减项（如所得税、空调费、各种捐献等）”而成。其中，加项又分按月和按年计算的两种加项。A:加项（每月）:1，标准工资。标准工资一般占员工工资的 45%~50%。其中，普工（大学以下文化的非熟练工人）标准工资一般是当地的最低工资，如上海是 960 元，师一员工（大学以上文化或能独挡一面的熟练工人）标准工资在 2000 元左右。2，加班费。加班费一般占员工工资的 25%~50%。资位越低，比重越大。加班费是平时工资的 1.5 倍（平时加班）、2 倍（双休日加班）、3 倍（国家法定节假日加班）。富士康一般会按国家法定要求给加班费，但超过管控的加班（富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准）和自愿加班除外。其管控内加班与部门岗位的工作量和效益密切相关，所以在一些订单很多的事业处，基层员工的加班费甚至会多过标准工资。3，部门奖励。部门奖励一般占 15%左右，在一些效益好的部门或关键个人会有。但操作不透明。此部分奖励也可能是施用于特殊岗位津贴（比如一些有害身体健康的岗位津贴）。4，伙食津贴。富士康伙食外包，补助标准是 330 元/人，所以你要是很少吃食堂的话，剩下未吃部分就是伙食津贴。5，外住房补。外住员工，师一以上有 500 元，员级及以下最多只有 100 多元甚至没有。房补多少与地区房价、出租房供给现状和富士康内住房提供条件相关。6，应付房补。只适用于规划管理层和经营层，因为他们如果住厂内，其居住条件和师级（包括师一）的员工都是一样的，所以要补足，且补足金额较大。7，主管加给。操作不透明，一般只有较关键的个人才能享受。8，提案改善奖金。富士康要求员工积极参与提案改善，提案改善奖金不限，一般在 100 元以内。9，记功奖励。对作出突出贡献的人员进行的奖励，一般在数百元不等。10，特别慰问金。如四川地震后对四川、重庆、陕西等地员工每人慰问金 5...