1 xxxXXX 学 院毕业设计题目：国有企业经营者报酬激励机制研究作者X 年级X 函授站X 专业人事资源管理指导老师X 职称X 完成时间X xxxxxxxxxxxxxx 2 摘要面对激烈的市场竞争，部分国有企业应对市场变化能力下降、激励机制不健全、经营成本增长过快、 经营风险加大、 财务管理不规范， 本文主要探讨了国有企业改制过程中的激励机制问题并提出对策思考。关键词： 国企现状激励机制 有效激励xxxxxxxxxxxxxx 3 目录一、我国国有企业的现实状况 ............................................................................................................... 4 二、我国国有企业的传统激励机制 ....................................................................................................... 4 （一）激励性契约 ........................................................................................................................... 4 （二）期权报酬激励机制 ............................................................................................................... 5 （三）解决企业所有者缺位 ........................................................................................................... 5 （四）建立国有资产出资人制度 ................................................................................................... 6 三、国企改制中有效激励的对策思考 ................................................................................................... 6 （一）解决政企不分问题 ............................................................................................................... 6 （二）建立一种有效的激励机制 ................................................................................................... 7 参考文献： ............................................................................................................................................... 8 xxxxxxxxxxxxxx 4 一、我国国有企业的现实状况近 10 年来我国国有企业无论是绝对数量上还是相对比例上都在较大幅度地减少。1996 年我国国有及国有控股的工业企业近13 万家，到 2001 年减少到...
