培训部讲师晋升制度文件名称文件类型文件号页码版本号编制人复核人签发人发布范围生效期版 次变 更 页 码变 更 内 容 简 述生 效 日 期01 版全 部新 文 件 建 立为了完善培训部讲师的管理制度，明确讲师的任职晋升标准，完成培训讲师梯队建设，特制订本制度。1.晋升流程1.1 主动申请原则，培训讲师自主申请晋升1.2 申请流程1.3 评定委员会成员：公司副总经理、管理中心总经理、人事经理、培训经理2.评审方法2.1新招培训讲师，由人事部会同培训部确定培训讲师的级别，并享受相对级别的薪资待遇；2.2培训讲师级别晋升原则上遵循逐级晋升的原则，由培训部组织相关部门进行评审，并公布结果，抄送人事部；2.3晋升需评审委员会全票通过，评审委员会具有一票否决权，并给出建议；2.4每年固定举行两次评审，春、秋季各一次。若上一季度获得晋升，原则上不得参加下季度的评定。3.晋升通道及标准级别评定维度知识技能工作业绩素养评分见习讲师60 分及以上独立主持培训会少于3 次；60 分及以上独立开发课程少于3 课时；培训少于 20 课时；初级讲师65 分及以上独立主持培训会不少于10 次；70 分及以上独立开发课程不少于6 课时；培训不少于30 课时；中级讲师70 分及以上独立主持培训会不少于20 次；85 分及以上独立开发课程不少于10 课时；培训不少于50 课时；高级讲师75 分及以上能独立主持各种类型培训会90 分及以上独立开发课程不少于15 课时；培训不少于60 课时；至少有 1 课时王牌课程首席讲师80 分及以上能独立主持各种类型培训会90 分及以上独立开发课程不少于18 课时；培训不少于80 课时；至少有 3 课时王牌课程备注：需三项评定维度均达到要求。4.晋升福利待遇讲师级别行政级别基本薪资（月）见习培训师专员5000~6000 初级培训师专员6000~8000 中级培训师专员8000~10000 高级培训师主管10000~12000 首席培训师经理12000~15000 5.晋升评审表5.1 讲师素养评分表讲师素养评分表姓名日期讲师级别项目评分级别得分1. 语音适中，抑扬顿挫10-9 分（非常好）8 分（好）7-6 分（适中）5 及以下（差）2. 普通话标准，无方言10-9 分（非常好）8 分（好）7-6 分（适中）5 及以下（差）3. 语言流畅，表达清晰10-9 分（非常好）8 分（好）7-6 分（适中）5 及以下（差）4. 举止得当，表达得体10-9 分（非常好）8 分（好）7-6 分（适中）5 及以下（差）5. 穿着得体，仪容洁净10-9 分（...
