培 训 需 求 调 查 问 卷 （设计，项管通用版本）填写人姓名：填表日期：所属部门：岗位：1、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□ 非常迫切□ 比较迫切□ 有一些培训需求，不是那么紧迫□ 无所谓，可有可无□ 没有培训需求2、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□ 对于公司来讲，项目进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□ 其他看法：3、 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够4、 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□ 非常充分□ 充分□ 还可以□ 不够充分□ 基本没有分享5、 您目前的学习状态是：□ 经常主动学习，有计划地持续进行□ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□ 有学习的念头或打算，但没有时间□ 有工作需要的时候才会针对需要学习□ 很少有学习的念头8、 您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□ 乐意，但是没有时间做这个事情□ 需要考虑一下□ 不会担任1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3 种：□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 部门内部组织经验交流与分享讨论□ 拓展训练□ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立公司图书库，供借阅□ 建立网络学习平台□ 其他：2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3 种：□ 课堂讲授□ 案例分析□ 研讨会□其他：3、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□ 领导的重视程度□ 员工的培...
