湘潭大学函授毕业论文题目 ：基于企业绩效考核的员工末位淘汰制的分析函 授 站：常德华智函授站院 （系）：继续教育学院专业：人力资源管理学号：H110606002 姓名：指导老师 ：完成日期 ：2012 年 12 月 15 日1 目录摘 要 ...................................................... 2 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。Abstract .................................................. 3 聞創沟燴鐺險爱氇谴净。绪论 ................................................................ 4一、企业“末位淘汰制”及其特点 .......................................... 61、末位淘汰制的概念................................................... 62、末位淘汰制的特点................................................... 6 二、我国企业末位淘汰机制实施情况及问题 ................ 7 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。1、不能真正淘汰掉末位人员............................................ 7 2、易使员工身心疲惫、创造能力下降从而影响潜能的发挥7酽锕极額閉镇桧猪訣锥。3、可能会违反国家相关法律............................................ 8 三、“末位淘汰制”难以实施的原因....................... 9 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。1、企业文化很难与“末位淘汰制”相匹配 ............. 9 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。2、缺乏科学合理的绩效评价标准和依据................ 9 厦礴恳蹒骈時盡继價骚。3、没有充分考虑企业发展阶段和岗位设置 ............ 10 茕桢广鳓鯡选块网羈泪。4、企业缺乏品牌吸引力. ............................................... 10 四、绩效管理中实施“末位淘汰制”的对策及建议 ........ 11 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。1、努力建立学习型组织. ............................................... 11 2、塑造与顺利实施“末位淘汰制”相匹配的企业文化. 11 籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。3、建立科学合理的绩效评估体系. ..................... 11 預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。4、采取正强化和负强化相结合的方式................. 11 渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。5、适当援助排列在末位的员工......................................... 12 结 论 ..................................................... 14 铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。参考文献 ..............................................
