外国公务员薪资制度启发公 务 员 薪 酬 制 度 是 政 府 人 力 资 源 管 理 中 非 常 重 要 和 敏 感 的 环 节 之 一 , 对 政 府职 能 的 有 效 发 挥 有 着 很 大 影 响 。各 国 政 府 已 认 识 到 薪 酬 管 理 对 于 公 职 人 员 和 公 共部 门 的 巨 大 功 能 和 战 略 意 义 , 因 此 , 世 界 各 国 都 非 常 重 视 对 公 务 员 薪 酬 制 度 的 理论 研 究 和 改 革 实 践 。一 、 国 外 公 务 员 薪 酬 制 度 的 简 介1. 英 国 的 高 级 差 薪 酬 体 制 。英 国 公 务 员 的 工 资 表 现 为 四 种 形 态 。第 一 种 形 态是 将 工 资 设 一 个 固 定 率 , 此 种 形 态 多 适 用 于 高 级 官 员 。 第 二 种 形 态 是 按 等 级 设 一个 幅 度 , 采 用 年 资 加 薪 制 , 具 体 做 法 是 根 据 公 务 员 的 职 务 和 工 作 性 质 , 将 工 资 分 为若 干 等 , 由 于 工 资 等 别 间 相 差 幅 度 较 大 , 因 此 等 于 等 之 间 又 划 分 若 干 级 别 , 以 做 文官 加 薪 的 基 本 依 据 。 第 三 种 是 按 物 价 指 数 变 化 情 况 调 整 工 资 [1]。 英 国 公 务 员 主要 采 取 和 绩 效 相 关 的 奖 金 制 度 。高 级 官 员 主 要 有 年 度 绩 效 奖 金 和 绩 效 加 薪 。英 国政 府 也 给 文 官 发 放 各 种 津 贴 : 伦 敦 津 贴 、 超 时 津 贴 、 假 日 津 贴 、 夜 班 津 贴 、 技 能津 贴 、驻 外 人 员 津 贴 等 。英 国 有 及 时 调 整 工 资 水 平 的 专 门 机 构 。每 半 年 、一 年 或两 年 会 自 动 检 讨 本 部 门 内 部 薪 酬 水 平 , 考 虑 因 素 主 要 有 : 薪 酬 制 度 是 否 符 合 现 行相 关 法 律 的 规 定 、 参 考 消 费 者 物 价 指 数 变 动 状 况 、 人 均 国 民 生 产 总 值 变 动 状 况 、政 府 财 政 收 支 状 况 以 及 具 有 可 比 性 的 民 间 企 业 薪 酬 水 平 等 , 在 此 基 础 上 , 制 定 全...
