如何加强领导班子建设和职工队伍建设构建和谐企业根据区委关于在全区开展深入学习实践科学发展观工作的总体部署和公司《关于在学习实践科学发展观活动中搞好调查研究的安排意见》，宏源公司紧密结合安全、稳定、和谐供热工作实际，坚持以调研为先导、突出重点，把调研与作好供热各项工作紧密结合，确立了三个调研课题，成立了三个课题调研小组。我们课题组对关于，构建和谐企业进行了专题调研，现将调研结果报告如下：一、领导班子和职工队伍现状及分析1、公司领导班子现状：公司领导班子的年龄结构：平均年龄 50 岁；知识结构：文化程度：大本2 人，大专 1 人，中专以下 0 人。专业技术职称：高级职称2 人，中级职称1人，其中供热专业1 人。公司领导班子年龄结构、文化结构、专业技术结构班子名称平均年龄文化程度专业技术职称大本大专中专高级中级初级公司领导班子50 2 1 0 2 1 0 2、职工队伍现状：职工总数560 人，其中管理岗135人，占职工总数的24%；操作岗 425 人，占职工总数的76%。管理岗干部有专业技术职称的59 人，占管理干部人数的 44%，大本文化程度28 人，占管理管理干部的21%，大专文化程度的64 人，占管理岗的47%，其中供热专业21 人。操作岗职工中有技师资格证的8 人，占操作岗人数的1.9%。职工队伍文化结构、专业技术结构、年龄结构职工队伍文化程度专业技术职称年龄结构大本大专中专高中初中以下高级中级初级50 岁以上40 岁至49 岁30 岁至39 岁20 岁至29 岁20 岁以下管理岗28 64 2 32 9 7 38 14 37 46 27 25 操作岗2 5 206 212 115 208 74 28 公司班子存在主要问题：公司领导班子的年龄结构、知识结构与科学发展要求还存在一些不符合不适应。主要表现为：领导班子的年龄偏高，供热专业人才少， 体制机制陈旧，创新意识不强，粗放型的管理，有求稳怕乱思想。职工队伍存在的主要问题：公司职工队伍的平均文化程度偏低，专业技术水平偏低。由于供热历史短，文化底蕴不深，职工队伍中多是从各单位抽调来的，有的是各单位下岗、失业、退休、转岗人员，有的是托有关领导、朋友介绍来的，在职工队伍中存在人浮于事的问题，责任意识、紧迫意识淡薄。二、领导班子建设和职工队伍建设的对策、措施结合调研中收集到的“在思想观念方面，创新意识有待加强，在制度建设方面，管理粗放；职工队伍创新精神有待提高，专业技术水平、文化水平偏低，综合素质偏低”的建议和领导班子建设、职...
