下载后可任意编辑推举律师个人事迹材料与推行干部效能考评机制工作总结汇编推举律师个人事迹材料1、担任县政府法律顾问期间。参加了多家企业改制，注重从改制方案制定、工龄认定、既往工伤追认、工伤处理等多方面维护职工合法权益，也促进企业改制工作平稳进行。如在县雪中笑帽厂改制中，由于工厂历年生产不景气，职工有的超请假期另行谋生，有的停薪留职期满没有上班，有的在单位通知期限内没有到岗，有的被单位除名等等，情况很为复杂，涉及赵登梅等 30 多人的工龄确认，涉及 2 名职工的工伤确认和处理，在律师的多方努力和参加下，得到了妥善处理。还协助县工会处理多起劳资纠纷。2、参加政府信访接待，处理农民工维权事益。县的农民工信访案件大多是建筑施工拖欠工资，而开发商发包工程极不法律规范，往往是个人挂靠建筑企业承包，然后层层转包，农民工干活后，包工头之间、包工头与开发商之间互相推诿，又没有相关用工合同和工时记载，调解处理难度很大，近三年来，我参加调解了 20 多起农民工工资拖欠纠纷，起草了 15 份调解协议。对调解不成的纠纷，引导当事人通过诉讼途径解决，XX 年代理了劳务队诉景冠房地产开发公司劳务合同纠纷案，还代理了等 5 件劳务纠纷案件，取得了较好效果。3、担任企业法律顾问当中，注意维护企业与职工双方的合法权益。现在企业往往不愿与职工签订劳动合同，根据劳动合同法的规定企业的这种行为是违法的，其后果是假如一年不与劳动者签订合同，应当加倍给付工资，而且不利于稳定职工队伍，对企业进展极为不利；同时没有劳动合同，也将使职工在劳动保险，工资待遇等权益保障上遇到障碍。作为企业法律顾问，我努力劝导说服企业与职工签订劳动合第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑同，为职工缴纳社会保险，出现工伤事故协助企业积极理赔，维护了企业和职工双方的合法权益。如燕北薯业开发有限公司，是省薯业龙头企业，经济效益和社会效益均较好，但职工流动性较大，影响企业生产效率和合格产品产量，律师建议企业改变经营理念，签订劳动合同，稳定职工队伍，被企业采纳，收到了好的效果。XX 年该公司发生两起劳动争议，一起是解除劳动合同的补偿争议，律师在反复说服仍然未能征得公司领导同意的情况下，自作主张在市劳动仲裁委员会主持下，与申请仲裁的职工达成了调解协议，支持了职工的合法主张。该案事后也得到了公司领导的认可。另一起是工伤纠纷，因为双方对赔偿标准分歧很大，诉讼到县法院，法...
