下载后可任意编辑教育后备干部第二阶段培训方案与教育咨询师月工作计划范例汇编教育后备干部第二阶段培训方案为全面提升我县中小学（幼儿园）教育后备干部综合素养，加快后备干部培育步伐，增强教育改革与进展动力，结合我县教育后备干部队伍实际，特制定本方案。一、培训对象县教育局通过公开选拔产生的 18 名后备干部，其中小学（幼儿园）10 人，中学 8 人。二、培训原则按需培训、突出重点、学以致用、提高质量。三、培训目标提高后备干部的理论素养、实践能力和创新能力，挖掘后备干部潜力，培育具有可持续进展能力的教育后备干部队伍。1.掌握教育法规，熟悉管理艺术，提升管理能力。2.把握教育规律，掌握现代教育理论，提升执行能力。3.提高教育科研能力，促进自我进展。四、培训内容具体培训安排见附件 2。五、培训方式1.读书学习。2.外出考察。3.挂职锻炼。4.高层研修。5.网络培训。第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑六、组织领导1.县教育局成立教育后备干部培训工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，具体负责培训组织、考核等工作。同时，建立学员个性档案，形成后备干部资源库，实施动态管理，促进后备干部健康成长，为全县教育进展储备后备力量。2.培训过程严格实施点名签到制度，不得迟到、早退、缺席，如有特别情况，直接向人事科请假。其他要求，根据《xx 县教育系统后备干部培育意见》（莲教字〔xx〕36 号）有关规定执行。第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑教育咨询师月工作计划范例一、仔细倾听，分析作为一个新人，京翰教育的咨询部的同事都是我的前辈，我要仔细学习他们的技巧和传授的经验，把握住每个学习的机会，仔细的分析和思考，并多与同事和主管沟通。首先争取在理论上能够丰富起来，以同事的经验为鉴，让自己尽量少走弯路，加强专业技能的训练，多多自我研习，为更好的开展工作打下坚实的基础。 二、坚持在实战中学习，理论知识与实际操作同时并举检验自己能力的大小最好的方法是实践，通过不断的尝试，及时给予理论的学习补充，完成实践认识再到实践的过程。细分下来有以下几点 做好充分的呼前准备。包括有针对性的准备可能遇到的不同的学校，不同的科目，不同的家长，不同的学习基础等等问题，并做一个自我小结，找到问题的关键词，用小本记下来，随时翻阅，尤其是打电话之前，要再温习一遍。把每一个电话都当成自己刚入行的第一通电话，谨慎，仔细的对待。 得体自然的称呼，搭配愉悦的嗓音。...
