下载后可任意编辑教育集团幼稚园教职工工资结构方案与教英语的幼儿老师个人总结汇编教育集团幼稚园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康进展,法律规范幼稚园的薪酬管理,调动教职工工作热情;根据本集团在学前教育市场中的定位分析,结合各区域幼稚园进展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则;制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下:基本原则:1、 实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬,初步实现“多劳多得、优劳优酬”。2、 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资,每月实发工资将以“标准工资”为基准,根据当月绩效考核系数上下浮动,以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。3、 工资制度适当向一线老师优势倾斜。4、 随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力,有计划的阶段性调整本方案,使教职工在促进集团进展的同时,也分享到集团进展的成果,稳步提高教职工待遇。细则如下:一、工资结构月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。a、基础工资:凡受聘为本园教职工,均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次:1、 园级管理人员:800 元/月(园长、副园长)2、 中层管理人员:600 元/月(助理、部门主管)第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑3、 老师:500 元/月4、 保育员、技术工人:400 元/月5、 工勤人员:300 元/月b、 技术津贴:指按个人不同技术(工作)能力享受相应等级的技术津贴(个人技术职称仅供参考),共分八个档次。1 档:1200 元/月——省级知名优秀骨干老师、学科带头人,本科学历,小学高级老师。2 档:1000 元/月——市级知名优秀骨干老师、学科带头人,本科学历,小学高级老师。3 档: 800 元/月——区级知名优秀骨干老师、学科带头人,大专以上学历,小学高级教师。4 档: 600 元/月——区级知名优秀骨干老师、三年以上班主任带班经验、大专学历,小学高级老师。(保健医生可参照此标准)5 档: 450 元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干老师、大专学历,小学一级老师。(保健医生、a 牌大客司机可参照此标准)6 档: 400 元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干老师、大专学历,小学一级老师以上职称。(保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准)7 档: 300 元/月——园内合格老师、大专学历、小学二级以上职称。(保健医生、二级厨师、...