下载后可任意编辑文明县城构建沟通材料与文明城市全民共建实施方案汇编文明县城构建沟通材料“创建文明县城不能图一时之名、一阵之快，需要常抓不懈，建立长效机制。”县委办副主任、机关事务管理局局长钟吉兆认为，一个县城的科学进展必须以城市文明为支撑，同时又要以科学进展的成果促进县城文明程序不断提升。该局根据县委县政府创建省级文明县城和全国文明县城的重大决策部署，不断完善责任机制、宣传教育机制、约束和激励机制、机关宿舍社情民意办理机制、督导调研机制等一系列长效机制，使县委县政府机关文明创建工作具有旺盛的持久力和生命力。在县委县政府大院，精神文明建设不是“软尺子”，而是“硬标准”。从 年开始，县机关事务管理局从三个文明建设着手，并把创建文明县城作为一项社会系统工程，建立工作责任制，使各项任务层层落实到相关部门和单位负责人，县机关事务管理局与机关院内 27 家单位签订创建目标责任书，形成条块结合、上下结合、齐抓共创的整体合力。县机关事务管理局作为县委县政府机关事务的管理部门和后勤服务机构，担负着创建文明首脑机关的重任，首当其充地走在前面当好排头兵。该局坚持抓作风建设，提高机关效能，在 27 个单位中引入质量管理体系，为县委县政府机关提供高效、优质服务。全面推动政务公开和依法行政，制作“文明用语五十句”，文明用语标牌 28 块，印制宣传资料汇编 1000 本，并通过组织开展“美化环境，爱我”等道德实践活动，广泛听取社会各界的意见。通过对该向社会发放的问卷调查统计显示，90%的调查对象对机关事务工作表示满意。文明感动来自机关行动第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑每个人的言行都是城市文明的细节，该局开展“讲道德、作表率”的解放思想大讨论及“面对面”心交心活动，成效显著。通过对干部家属家访、恳谈，举办各种竞赛，着力提高思想认识，提高服务技能、提高办事效率，内强素养，外树形象，有效激发了干部职工的工作热情，切实增强了他们的责任意识，使他们充分认识到“机关事务无小事”、“小事可以诱发大事”、“三个不一样”（干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样）和“三个想一想”（想一想下岗职工谋生难，想一想外出打工挣钱难，想一想进全额拨款单位难）。同时，建立道德信誉记录卡，把机关干部职工身边的好人好事以及不文明的言行等日常道德表现记录下来，将其作为评选文明家庭的依据，以此来加深彼此间的沟通，增强整体凝聚力。近...
