河道工程管理考核标准类别项 目考 核 内 容 标准分赋 分 原 则备 注一、组织管理（150分）1、管理体制和运行机制管理体制顺畅，管理权限明确；实行管养分离，内部事企分开；分流人员合理安置；建立竞争机制，实行竟聘上岗；建立合理、有效的分配激励机制。40没有完成水管体制改革的，此项不得分。管理体制不顺畅，管理权限不明确扣10 分；未实行管养分离扣 5 分，内部事企不分扣 5 分；分流人员未得到合理安置扣5 分；未实行竞聘上岗扣 5 分；未建立合理、有效的分配激励机制扣10 分。管养 分离 包 括内 部 实行2、机构设置和人员配备管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，按部颁标准配备人员；技术工人经培训上岗，关键岗位要持证上岗；单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到 30%以上。30机构设置和人员编制无批文扣 10 分；岗位设置不合理，人员多于部颁标准配备或技术人员配备不能满足管理需要扣10 分；技术工人不具备岗位技能要求，未实行持证上岗扣 5 分；无职工培训计划或职工年培训率未达到 30%扣 5 分。3、精神文明管理单位领导班子团结，职工敬业爱岗；庭院整洁，环境优美，管理范围内绿化程度高；管理用房及配套设施完善，管理有序；单位内部秩序良好，遵纪守法，无违反《计划生育条例》行为发生；近三年获县级（包括行业主管部门）及以上精神文明单位称号。40单位领导班子不团结，职工思想不稳定扣 10 分；绿化程度在本地区属差的，扣 5 分；环境不优美，庭院不整洁扣 5 分；管理用房及文、体等配套设施不完善扣5分；单位有违法违纪行为或违反《治安管理条例》的，每起扣 5 分；未获县级及以上（或行业主管部门）精神文明单位称号扣 10 分。发生违反《计划生育条例》行为的，此项不得分。近 三 年（从上一年算起）连 续 获省、部级精神文明单位，此项满分。类别项 目考 核 内 容 标准分赋 分 原 则备 注4、规章制度建立、健全并不断完善各项管理规章制度，包括人事劳动制度、学习培训制度、岗位责任制度、请示报告制度、检查报告制度、事故处理报告制度、工作总结制度、工作大事记制度等，关键岗位制度明示，各项制度落实，执行效果好。20规章制度不健全，每缺 1 项扣 1 分；关键岗位制度未明示扣 5 分；制度执行效果差，扣 10 分。5、档案管理档案管理制度健全，有专人管理，档案设施齐全、完好；各类工程建档立卡，图表资料等规范齐全，分类...
