附件 3水闸工程管管理考核赋分表类别项目考 核 内 容标准分赋 分 原 则自检初验验收得分扣分原因得分扣分原因得分扣分原因一、组织管理（120分）1、管理体制和运行机制管理机构和人员编制有批文 ； 理顺 管理体 制 ，产权、管理权限明确，运行机制健全；水管体制改革人员、经费落实到位；中型以上水闸管理单位实行管养 分 离 ； 建 立 竞 争 机制，岗位设置合理，实行竞聘上岗、优化组合；建立合理、有效的分配激励机制。60管理机构和人员编制无批文的扣 10 分；没有理顺管理体制，管理权限不明确扣 10 分；体制改革人员、经费落实不到位扣 10 分；中型以上水闸管理单位没有实行管养分离扣10 分；未实行竞聘上岗扣 10 分；未建立合理、有效的分配激励机制扣 10 分。类别项目考 核 内 容标准分赋 分 原 则自检初验验收得分扣分原因得分扣分原因得分扣分原因2、精神文明管理单位领导班子团结，职 工 敬 业 爱 岗 ； 庭 院 整洁，环境优美，管理范围内绿化程度高；管理用房按要求设置，管理有序；配套设施完善；单位内部秩序良好，遵纪守法，无违反《治安管理条例》和《计划生育条例》行为发生。30单位领导班子不团结，职工思想不稳定扣 5 分；绿化程度按好、中、差，分别扣 0、5、10 分；环境不优 美 ， 庭 院 不 整 洁 扣 2分；文、体、图书等配套设施不完善扣 2 分；违反《治安管理条例》每起扣1分；发生违反《计划生育条例》行为扣 2 分。3、规章制度建立、健全各项管理规章制 度 ， 包 括 岗 位 责 任 制度、财务管理制度、经营管理制 度 、 档 案 管理制度、调度运用制度、防汛值班制度、工程检查制度等，关键岗位制度明示，各项制度落实，执行效果好。20规章制度不健全，缺一项扣 2 分；关键岗位制度未明示扣 5 分；制度执行效果为好、中、差，分别扣0、2、4 分。4、档案管理档 案 有 人 管理， 工 程 建设、运行、管理档案资料齐全，管理规范，分类清楚 ， 存 放 有 序 ， 按 时 归档。10档案资料不齐全无人管理扣 5 分 ； 档 案 分 类 、 存放、归档不规范、不及时扣 5 分。类别项目考 核 内 容标准分赋 分 原 则自检初验验收得分扣分原因得分扣分原因得分扣分原因二、安全管理（200分）4、安全鉴定按 照 《 水 闸 安 全 鉴 定 规定》开展安全鉴定工作，鉴定成果用于指导水闸的安全运行和除险加固。40未按规...
