下载后可任意编辑杨晓苏在科级职位竞争上岗动员大会上的讲话与构建公务员能力训练班讲话汇编杨晓苏在科级职位竞争上岗动员大会上的讲话各位老师、同志们：在我院保持共产党员先进性集中学习教育活动中，教职员工从学院建设、改革、进展角度出发，对提高我院干部队伍素养和加强干部队伍建设提出了许多有益的意见和建议，根据这些意见和建议，学院党委在制定整改工作方案时，决定在学院保持共产党员先进性集中学习教育活动结束后，立即开展全院科级干部竞争上岗工作。今日在这里召开动员大会，标志着我院此项工作的正式启动，这既是先进性教育活动整改措施的落实，也是我院干部体制改革的深化和深化。为了扎实稳妥搞好我院科级干部竞争上岗工作，下面我讲几点意见。一、进一步认清干部竞争上岗工作的重要意义关于干部竞争上岗的重要意义，实际上我在今年全院处级领导职位竞争上岗动员大会上已经讲过了。为什么今日还要重复这个问题呢？就是想让大家进一步统一思想，在目标、方向明确的基础上，把科级干部竞争上岗工作做得更好。实行干部竞争上岗是深化干部人事制度改革的必定要求。党的十六届四中全会指出，深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素养干部队伍，是加强党的执政能力的重要举措。如何深化干部人事制度改革，基本的一条就是在干部人事工作中走群众路线，落实群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，形成在竞争中选人才、定上下的干部选任新机制。第 1 页 共 11 页下载后可任意编辑实行干部竞争上岗是仔细落实广阔教职工对干部选拔任用知情权、参加权、选择权和监督权的具体体现。《党政领导干部任用工作条例》把民主推举作为干部任用的重要环节，用党内法规制度的形式固定下来，成为我们选拔任用干部工作中具有普遍约束力的基本规章。扩大干部任用中的民主程度和要求，是新时期党的干部工作开拓创新、与时俱进的重要体现，是贯彻群众公认，注重实绩原则的基本要求。实行科级干部竞争上岗是我院干部队伍建设的迫切需要。科级干部竞争上岗，有利于建立竞争激励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，使科级干部队伍更具朝气。我院处级领导职位竞争上岗的实践证明，实行这个办法，有利于保证广阔职工群众对干部任用的知情权、参加权、选择权和监督权；有利于干部在工作中注重教职工利益、群众利益...
