黑龙江省农村合作金融机构员工违规行为处理办法第一章 总则第一条 为促进员工依法合规履职，遏制违规违纪行为，有效防范风险，保障黑龙江省农村合作金融机构资产安全、稳健经营和健康发展，根据有关法律法规、规章和本系统相关制度，制定本办法。第二条 本办法所称违规行为，是指黑龙江省农村合作金融机构员工违反国家法律法规、金融规章以及本系统相关制度，应受到处理的行为（以下简称“违规行为”）。第三条 本办法适用于本系统所有员工（含劳务派遣人员）。第四条 处理原则：（一）客观公正，人人平等；（二）实事求是，程序规范；（三）权责对等，惩教结合； （四）保障权益，量纪适当。第二章 处理方式及规则第五条 处理方式：（一）纪律处分：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。（二）其他处理：经济处罚、诫勉谈话、通报批评、免职、离岗清收、责令辞职。以上处理方式可以合并使用，也可单独使用。第六条 受到纪律处分的员工，同时给予扣发效益工资的经济处罚。（一）受到警告处分的，处分期限为 6 个月，扣发 3 个月的效益工资；（二）受到记过处分的，处分期限为 12 个月，扣发 6 个月的效益工资；（三）受到记大过处分的，处分期限为 18 个月，扣发 9 个月的效益工资；（四）受到降级(职)、撤职处分的，处分期限为 24 个月，扣发 12 个月的效益工资；（五）受到留用察看处分的，按当地政府规定的最低工资标准计发工资。留用察看的处分期限为 12 个月，留用察看期间安排非业务岗位工作。在留用察看期间表现不好，需要解除劳动合同的，按规定程序予以解除劳动合同。留用察看处分期满，表现好的，经考核恢复为正式职工，参照有关规定重新评定工资档次。第七条 受到纪律处分的，从处分决定下达次月起按当年效益工资标准扣发效益工资。第八条 员工在处分期间有悔改表现，且没有再发生违规行为的，处分期满后，处分自动解除。在处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由原处理单位研究决定，延迟解除处分。第九条 受到降级（职）处分的管理人员，降级（职）幅度为一至二级，同时解聘专业技术职务；受到撤职处分的管理人员，即为一般员工。解除处分不视为原岗位职务恢复。第十条 对无级可降、无职可撤的员工，按记大过标准执行。第十一条 员工违规行为触犯国家法律或涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第十二条 受到纪律处分的员工，处分期内不得评先评优，不得晋升提拔使用。第十三...
