关于规范撰写乌鲁木齐市事业单位岗位说明书的通知乌人〔2006〕64 号乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局，市属各部、委、办、局、人民团体及各县级事业单位人事部门：根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈乌鲁木齐市事业单位岗位设置管理暂行办法〉的通知》（市党办〔2006〕41 号）和市人事局《乌鲁木齐市事业单位岗位设置指导性意见》（乌人〔2005〕22 号）文件精神，事业单位在确定本单位岗位设置方案后必须编写岗位说明书，要以书面形式明确各岗位的职级、岗位职责、工作内容、工作标准及上岗条件等。为了规范撰写乌鲁木齐市事业单位岗位说明书，现就有关事项通知如下：一、岗位说明书印刷及书写要求岗位说明书统一用 A4 纸（21×29.7cm）印刷。封面上方为“乌鲁木齐市×××（单位名称）岗位说明书（2号黑宋体字）”，下方为“××××年×月×日（3 号黑宋体字）”。岗位说明书内容、格式参见附件式样，大标题通用 2 号黑宋体字，小标题通用 3 号黑楷体字，正文通用 4 号仿宋字，文中数字除发文字号、统计表、序号、百分比和其它必须用阿拉伯数字者外，一般用汉字表示。在同一文中数字的使用应前后一致。二、岗位说明书撰写要求1、单位名称:填写单位全称。2、所属部门：有内设机构的，填写每一岗位所属部门；无内设机构的空白。3、岗位名称：岗位名称是指每一岗位属于管理岗位（行政领导职系、行政事务职系）、专业技术岗位、工勤岗位中哪种类型，括号内容填写该岗位的工作性质、内容。如：“管理岗位行政领导职系（主任）”、专业技术岗位（会计）、工勤岗位（驾驶员）。4、岗位职级：填写每一岗位对应“岗位名称”的职务层次，如：“四级职员（正）”、“会计师”、“高级工”。5、岗位职责：岗位职责是对岗位承担工作项目内容、程序、责任和权限等的描述和说明，要求内容全面，但又要突出重点。6、工作标准及内容：是指每个岗位工作项目所应达到的质量、数量、时限、规范和目标，要尽量具体明确，便于考核检查。7、上岗条件：上岗条件是对岗位任职者应该具备的学识、才能、技术和经验等的描述与说明。编写这一内容，要以岗位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。具体包括基本要求和评估要求。基本要求是指任职者的学历、工作经历和取得的社会承认的各种学术技术证明等；评估要求是岗位所需的知识、技能、心理特征等。要采取定性和定量相结合的方法表述。如：对单位工勤岗位驾驶员高级工岗位的“上岗条件”的填...
