宁波贝发集团有限公司员工招聘管理制度新华信管理咨询2004 年 1 月 1 日目录第一章总则第一条 制定本制度目的与范围目的：为合理配备人员，优化人力资源，增强企业稳定性；为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度适用范围：本制度适用于集团公司所有岗位的招聘，二级子公司参照执行第二条 相关定义分管领导：公司决策层管理人员责任中心第一负责人（简称责任中心负责人）：各职能部门、分厂和分子公司的第一负责人，不包括分厂下设的车间主任一般管理 / 技术 / 业务人员：责任中心负责人级（不含）以下的管理、技术、业务人员，不包括辅助后勤人员和工人辅助后勤人员：非直接参与生产及管理的人员，具体包括：勤杂、打包、发料、食堂、驾驶员、保安、清洁工等工种第二章招聘组织与权限第三条 人力资源部负责招聘工作的组织和开展，确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率第四条 集团公司各责任中心负责人，负责本部门编制的拟定，人力资源部负责编制的审核，总裁负责核定第五条 人力资源部负责招聘信息的发布，组织收集应聘者信息，组织面试第六条 各用人部门负责提出人员需求，并对应聘人员进行专业面试第三章招聘原则与标准第七条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程第八条 公司的招聘遵循以下原则和标准：内部优先原则：在公司出现职位空缺时，优先从公司内部进行招聘，如果公司内无合适人员再到社会进行公开招聘双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查第九条 所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求工人与辅助后勤人员的招聘原则：在同等条件下，按“先本地后外地”的原则公司其他员工录用的最低学历要求为中专（或同等学历），其中中层管理人员及以上的人员要求具有大学专科或以上学历第四章定编与招聘流程第十条 编制确定每年根据公司经营目标，各责任中心提出人员编制需求人力资源部结合公司经营目标、公司人力资源规划、公司人力成本预算，结合责任中心的需求，对各责任中心进行定岗、定编第十一条编制内人员...
