《劳动保护用品发放标准》VIP专享VIP免费

劳动保护用品发放管理制度第一条、为规范劳动保护用品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据国家《劳动保护用品监督管理规定》，结合公司安全生产工作实际，制定本制度。第二条、本制度适用我司员工劳动保护用品的发放和管理。第三条、本制度所称劳动保护用品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。第四条、劳动保护用品是指《劳动保护用品发放标准》中的物品。第五条、劳动保护用品按照《劳动保护用品发放标准》要求发放。劳保用品应根据需要严格按照所定周期发放。第六条、工贸部根据公司劳动保护用品管理办法，负责劳动保护用品的采购管理,统购劳保的采购和质量控制。公司安环部负责劳动保护用品的计划申报、发放审核和台帐建立。第七条、库房负责对劳保用品的到货进行验收及台帐记录，按照采购计划进行核发。安环部建立特种劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批程序；按照合同约定负责劳动防护用品质量监督检验,对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。第八条、工贸部采购劳动保护用品时涉及到人身安全的劳保用品必须确保质量，按期采购，满足发放需要，并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。第九条、公司安环部根据《劳动保护用品发放标准》规定，负责劳动保护用品的发放并建立健全台帐。第十条、新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放工作服壹套。第十一条、转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经安全管理部门核实后予以补发。第十二条、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。第十三条、劳动保护用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由安环部核发。第十四条、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请、安全管理部门确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。第十五条、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。第十六条、外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上I-JU冈。第十七条、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准,劳保发放卡随岗位转移。新岗位发...