中 文 摘 要为了研究员工归属感、工作满意度与工作绩效之间的关系，在三个时间点上对北京市的三家不同行业的企业员工进行分批次的问卷调查
用了一套针对组织归属感、工作满意度、周边绩效与任务绩效的问卷来调查有效的 299 名员工
以三次自评两次他评的方法进行数据回收
其中员工需要分别经过三次自评问卷，主管对员工进行他评一次，经理对主管的个人及团队绩效进行他评一次
采用相关性分析及回归分析的方法对假设性的问题进行检验，经检验的结果表明：（1）员工归属感与工作绩效呈现正向关系
（2）工作绩效与工作满意度呈现正向关系
（3）工作满意度对员工归属感不呈现显著相关性
（4）工作满意度在员工归属感与工作绩效中起到了中介作用
以上是对本次的研究的总结
关键词：员工归属感；工作满意度；工作绩效1 目 录目 录一、引言（一）选题背景（二）研究意义二、基础综述与假设的提出（一）员工归属感相关综述1
员工归属感的概念及组成2
员工归属感与工作绩效的关系（二）工作绩效的相关综述1
工作绩效的概念及维度2
工作绩效与工作满意度的关系（三）工作满意度的相关综述1
工作满意度的概念及分类2
工作满意度与员工归属感及工作绩效的关系三、研究设计（一）研究对象（二）研究工具（三）研究过程四、数据分析结果（一）相关性分析（二）假设检验五、结果讨论（一）研究结果与讨论1．研究结果2
现实意义讨论23．理论意义讨论（二）研究不足与展望参考文献（一）专著、书籍、译著（二）连续出版物（三）会议论文集附录一、引言3随着信息化时代的到来，信息技术给各行业都带来了深远的影响
为了在竞争激烈的市场中脱颖而出，企业不断寻求绩效最大化的方法
虽通过各种方式和技术来提高组织本身的绩效，但效果并不能永续的存在
不仅外在的竞争需要持续提升，其企业内部人力资源的利用也是重中之重
21 世纪的经济是人的经济，只有那些能够吸纳、留住、开发、激励一流
