- 1 - 中海地产“海之子启航计划” ——应届毕业生接收与培养工作管理办法（试行） 一． 目的 校园招聘是我公司引进人才的主要渠道之一，近年来为公司引进了大批优秀的应届毕业生，基本满足了公司对人才的潜在需求和人才梯队的自然形成。应届毕业生潜力大、可塑性强、创新意识佳、对公司的忠诚度易于培养，但同时具有实操经验不足、自身期望值过高、思想欠成熟等特点。为了规范对应届毕业生的接收和培养工作，促使应届毕业生能够更加健康、快速、全面地发展，以满足公司持续发展的人才需求，进一步树立公司在高校中的良好雇主形象，特制定本管理办法。 二． 定义 1. “海之子启航计划”：为了促使新接收的应届毕业生能够健康、快速、全面地发展，使其顺利迈入职业发展轨道，公司在其入职后的前三年内采取的一系列培养措施的统称。 2. 新人、海之子：特指“海之子启航计划”中的应届毕业生。 3. 入职指导期：为使新人顺利地转 变 角 色 ，公司对新人给 予 特别 关 - 2 -注与培养的一个阶段。本办法指新人入职后的前十八个月。 4. 入职指引人：帮助新人尽快熟悉工作环境的公司员工，一般为部门（含项目，下同）负责人指定的本部门员工。 5. 入职导师：在工作上对新人给予帮助与指导的公司员工，一般为新人的直接领导（含部门负责人），由部门负责人推荐，人力资源部审核确定。 6. 期末答辩：为考察并评价新人在入职指导期内的工作表现，在入职指导期结束时，由人力资源部组织，新人、新人所在部门负责人、人力资源部和公司领导共同参加的考察活动。答辩过程首先由新人汇报工作情况，然后由与会者提问，最终汇总形成答辩评价。 7. 各公司：指中海地产集团有限公司以及各地区公司。 三． 适用范围 本指导意见适用于中海地产集团有限公司以及各地区公司。各公司结合实际情况安排实施。 四． 内容 1. 校园招聘 1.1. 各公司人力资源部应结合公司人力资源发展规划，于每年9 月1 日前，将本公司来年的校园招聘计划按统一格式提交到地产集团人力资源部。（格式参见附件 一） - 3 -1.2. 各公司人力资源部于每年9 月1 日前，向地产集团人力资源部提交近5 年来接收应届毕业生使用情况统计与分析报告。（相关要求及格式参见附件二） 1.3. 各公司应积极配合集团公司及地产集团每年统一组织的校园招聘活动。 1.4. 各公司人力资源部应做好招聘工作中的资料存档工作，有关新人的求职简历、面试评价等资料统...
