工伤事故管理规则VIP免费

工 伤 事 故 管 理 规 则 1. 目 的 为 了 使 因 工 受 伤 员 工 获 得 医 疗 救 治 ， 明 确 其 因 工 受 伤 时 的 应 急 处 理 和 待 遇 ， 特 制 定 本 规定 。 2. 适 用 范 围 本 标 准 适 用 于 公 司 员 工 在 作 业 过 程 中 发 生 的 工 伤 事 故 或 法 规 认 定 的 其 他 它 伤 害 事 故 。 3. 用 语 的 定 义 3.1 工 伤 事 故 企 业 员 工 在 生 产 劳 动 过 程 中 因 工 作 原 因 发 生 的 人 身 伤 害 、急 性 中 毒 以 及 符 合 国 家 和 深圳 市 地 方 政 府 规 定 的 可 以 确 定 为 工 伤 的 伤 害 事 故 。 3.2 轻 伤 事 故 指 造 成 职 工 肢 体 伤 残 ， 或 某 些 器 官 功 能 性 或 器 质 性 轻 度 损 伤 ， 表 现 为 劳 动 能 力 轻 度或 暂 时 丧 失 的 伤 害 。 3.3 重 伤 事 故 指 造 成 员 工 肢 体 残 缺 或 视 觉 、 听 觉 等 器 官 受 到 严 重 损 伤 ， 一 般 能 引 起 人 体 长 期 存 在功 能 障 碍 ， 或 劳 动 能 力 有 重 大损 失 的 伤 害 ， 重 伤 失 能 损 失 超过 105 个工 作 日。 3.4 一 般 伤 亡事 故 指 一 次事 故 死亡1—2 人 （多人 事 故 时 包括轻 伤 和 重 伤 ）的 事 故 。 3.5 重 大伤 亡事 故 指 一 次事 故 死亡3—9 人 的 事 故 。 3.6 特 大伤 亡事 故 指 一 次事 故 死亡10 人 以 上的 事 故 。 上述伤 亡还应 有 重 伤 人 数范 围 3.7 意外伤害 3.7.1 因参加公司组织的内部竞技比赛或户外活动过程中发生的人身伤害事故。 4. 组织和职能 4.1 公司领导 4.1.1 督促检查、指导行政人力资源部对工伤事故的处理。 4.1.2 对事故的处理措施进行审批。 4.2 行政人力资源部 4.2.1 对轻微伤害事故及时了解其伤害情况，并进行分析和处理。 4.2.2 组织对轻伤及以上事故的调查处理工作，并参与所有事故的分析调查。 4.2.3 及时将发生工伤事故员工的材料上报市社保机构。 4.2.4 在规定时间内将工伤保险赔偿事宜处理完毕。 5.2 财务处 根据环境安全处签字确认后的借款单向工伤员工提供治疗费用和工伤费用报销。 5...