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职业人格就是人在职业活动中所扮演的角色及其外在行为表现方式
传统职业人概念建立在“物本主义”基础上，以物为中心，以技术为中心，人是机器的附属物，人愈来愈非人化，愈来愈成为“非本质”的人，“人即工具”
现代职业人概念建立在“人本主义”基础上：人是目的，一切为了人，为了人的一切；而为了达成目的，在职业活动中又发挥着“工具”的功能，但这种功能已不是物的替代，而是作业活动中上位功能与下位功能之间的关系，是一种以作业为载体的人与人之间的关系
人本主义基础上的职业人格就是借职业活动来实现人的全面自由的发展，提升自己的生命质量，驾驭自己的人生方向，实现自我价值
人格特征与职业职业人格对个体的职业行为会产生非常重要的影响，并进一步影响到他在组织中的工作绩效
人格特征：实际型—— 1、愿意使用工具从事操作性工作；2、动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；3、偏好于具体任务，不善言辞，不善交际性格：持久的、感觉迟钝的、不讲究的、谦逊的
调研型—— 1、思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；2、喜欢独立的和富有创造性的工作；3、知识渊博，有学识才能，不善于领导他人性格：好奇的、个性内向、非流行大众化、变化缓慢的
艺术型—— 1、讨厌结构，喜欢以各种艺术形式的创造来表现自己的
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才能，实现自身价值； 2、具有特殊艺术才能和个性；3、有创造力、乐于创造新颖、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性性格：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的
社会型—— 1、乐于助人，喜欢从事为他人服务和教育工作；2、喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；3、寻求亲近的人际关系， 比较看重社会义务和社会道德性格：缺乏灵活性的、亲切仁慈的
企业型—— 1、追求权力、权威和物质财富，具有领导才能；2、喜欢竞争，敢冒风险； 3、精力充沛、自信、
