下载后可任意编辑经济文化活动策划书与经理个人整改工作汇报(3 篇)汇编经济文化活动策划书一、活动主题:人才的需求与培育二、活动时间:11 月 6 日(星期二)晚 18:30-20:00三、活动地点:东北财经大学梅园 A 座四、活动形式:座谈会五、活动对象:东北财经大学在校生六、主办单位:东北财经大学校团委承办单位:东北财经大学校经济学会七、邀请嘉宾:东北财经大学工商管理学院李品媛教授招商银行大连支行人力资源部于文娣经理八、活动流程:1、主持人简单介绍“经济文化沙龙”系列活动并且宣布活动开始-3 分钟2、介绍嘉宾,邀请嘉宾入席(播放视频或 PPT)-2 分钟3、主持人与嘉宾们就话题进行讨论-45 分钟(细节见附件 1)4、互动环节:同学可以自由提问-40 分钟(细节见附件 2)5、总结本场活动-3 分钟6、宣布活动结束,介绍“经济论坛活动月”系列活动第三场-2 分钟附件 1:(标记部分)教授—嘉宾:1、据我们了解,您们都是东财的学生,您能和我们谈谈这一路走来您所经历的事吗?您现在成就与您的理想相差多少?第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑2、不同的行业不同的人对于人才的标准都有所不同,请问您又是如何对人才定义是的呢?3、经历了这么多事,您最终成为了一位让我们都很艳羡的成功女性。对于这个问题我们想了解一下。以前在进论坛时会发现这样的帖子,最适合女性的职业是什么,最适合男性的职业是什么。那么您是怎样看待这个问题的呢?在您看来,对于不同的部门,性别是否也会成为一个选择人才的标准?4、对于学历,能力,经历(也就是经验),抑或其他方面,请问您最看重哪一点?那么创新力是不是您筛选人才的一个要素呢?于经理,您曾说过招商银行在招聘人才时,更看重人才的亲和力,更在乎能力与职位的匹配性,能否具体谈谈原因?对于我们现在的大学生,有些比较开朗,但可能有点浮躁,有些比较踏实,但也有点沉闷寡言,在构建一个团队时,您是倾向与将不同性格的人组建在一起,还是让同种性格的人共同谋事呢?5、您认为人才培育主要依靠学校,企业,社会还是个人?您认为学校教育在人才培育中扮演什么角色呢?6、对于企业来说,人才的选择需要很强的职业能力,那贵公司对这个人的人文特征,对于他自身的道德修养又有什么要求呢?7、现在很流行一个词——企业文化,李品媛教授,您能跟我们解释一下这个词对企业的重要意义吗?8、在人才的培育上,招商银行是怎样让企业的文化发生作用的?你们是怎样通过有效的激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才的?9、你们是通过什么途径来发掘员...
