人力资源开发与管理2018 年4 月资料整理 题型:1、单选 30 分 2、填空 10 分 3、名词解释 15 分 4、简答 25 分 5、论述 20 分 选择、填空部分 第一章 人力资源管理及其价值 (单)1、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分
(填)2、影响人力资源数量的因素有：人力总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移
(填)3、人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的态度
(单)4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用
(填)5、人力资源的质量主要受到以下影响因素影响：遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素
(单)6、开发对象的能动性是人力资源与其他资源最根本的区别
(单)7、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，是开发过程的持续性
(单)8、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践， 是一种社会活动,说明人力资源具有社会性
(单)9、人力资源是企业最重要的资源
(填)10、商品的价值是由转移价值和附加价值两个性质不同 的主要部分构成
(单)11、人力资源特 别是拥 有高科 技产业相关 知识的人才 ，成为 21 世 纪 最重要、最具战 略 意 义 的资源
(填)12、人力资源管理涉 及的主要内 容 有：获 取 、整合 、奖 酬 、调 控 、开发 (单)13、整合 是使员 工 之 间 和睦 相处 、协 调 共 事 、取 得 群 体认 同 的过程
(单、填)14、西 方 人力资源管理理论的基 础 是个人主义
(填)15、人力资源管理的发展先后经历 了 人事 管理、人力资源管理以及战 略 性人力资源管理三 个阶 段
(单)16、战 略 性是战 略 性人力资源管理的本质特 征 (单)17
