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06093人力资源开发与管理VIP免费

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人力资源开发与管理2018 年4 月资料整理 题型:1、单选 30 分 2、填空 10 分 3、名词解释 15 分 4、简答 25 分 5、论述 20 分 选择、填空部分 第一章 人力资源管理及其价值 (单)1、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 (填)2、影响人力资源数量的因素有:人力总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。 (填)3、人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的态度。 (单)4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量,为社会经济的发展发挥更大的作用。 (填)5、人力资源的质量主要受到以下影响因素影响:遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素。 (单)6、开发对象的能动性是人力资源与其他资源最根本的区别。 (单)7、人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发,是开发过程的持续性。 (单)8、人力资源总是与一定的社会环境相联系的,它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践, 是一种社会活动,说明人力资源具有社会性。 (单)9、人力资源是企业最重要的资源。 (填)10、商品的价值是由转移价值和附加价值两个性质不同 的主要部分构成。 (单)11、人力资源特 别是拥 有高科 技产业相关 知识的人才 ,成为 21 世 纪 最重要、最具战 略 意 义 的资源。 (填)12、人力资源管理涉 及的主要内 容 有:获 取 、整合 、奖 酬 、调 控 、开发 (单)13、整合 是使员 工 之 间 和睦 相处 、协 调 共 事 、取 得 群 体认 同 的过程。 (单、填)14、西 方 人力资源管理理论的基 础 是个人主义 。 (填)15、人力资源管理的发展先后经历 了 人事 管理、人力资源管理以及战 略 性人力资源管理三 个阶 段 。 (单)16、战 略 性是战 略 性人力资源管理的本质特 征 (单)17、匹 配性是战 略 性人力资源管理的核 心 要求 (单)18、组 织 内 外 部环境是不断变 化 的,组 织 在进 行 战 略 性人力资源管理时 ,需 要考 虑 它对组 织 内 外 部环境的适应 性和灵 活性,这 是战 略 性人力资源管理的动态性。 第二 章 人力资源开发及其战 略 (单)1、开发主体即 从 事 开发活动的领 导 者、计 划 者与组 织 实施 者; 开发客 体即 接 受人力资源活动的组 织 或 个人,是开发活动的承 受者; 开发对象是指 人力资源开发活动所指 向 的...

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