一、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范 任何纠纷的发生均有其原因，只要找到纠纷发生的原因所在，然后对症下药、制定措施， 相信是能够防范和减少纠纷的发生的
这里，着重介绍几种常见的劳资纠纷的防范
（一）解雇（ 退）争议 解雇即解除雇用，是指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工
这在企业用 工中是一种十分常见企业行为，也是企业更换员工、寻求最为合适的员工的手段之一，由此 引起的争议在劳资纠纷中比较普遍和突出，绝大多数企业都遇到过此类纠纷
其是在深圳， 据了解，60%以上的员工，在其被企业解雇后，到劳动管理部门投诉或者直接向劳动争议仲 裁委员会提起仲裁申诉，以企业无理解雇为由而提出种种赔偿请求，倘若企业败诉，将要支 付员工的经济补偿金或赔偿经济损失
这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外，也确实存 在企业解雇理由不充足的问题
按照《劳动法》及相关规定，企业无理解雇员工的，应当支 付相当于其本人平均工资的经济补偿金，以其在企业工作时间而定，每年补一个月
如果企 业解雇员工没有充足的理由，势 要支付这一笔费用
为此，企业要防范解雇纠纷，应当做好以下工作： 1、 签订《劳动合同》时，规定员工的工作岗位及其职责； 2、 在《劳动合同》中约定解雇条款，即规定企业在那种情况下可以解除劳动合同而不 承担支付经济补偿金的义务； 3、 在管理上，严格各种管理制度，对每个员工都应建立档案并跟踪管理，凡员工违反 厂规厂纪或者工作不认真负责、完不成工作任务的，均应记录在案； 4、 当员工存在劳动合同约定的解雇事项时再解雇，当然如果属于大规模的裁员，则又 另当别论； 5、企业在解雇员工时，按照规定应当提前一个月通知其本人
只要做好了以上工作， 相信解雇纠纷会减少，即使个别员工申诉，也会因其无理而不会得到有关部门的支持
（二）开除争议 开除是指企业按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定
