Maslach 职业倦怠调查普适量表(MaslachBurnoutInventoryGeneralSurvey,简称MBI-GS)问卷共 16 个题目，包括：情绪耗竭（1.2.3.4.6 共 5 题）、去个性化（8.9.13.14.15 共 5 题）和职业效能（5.7.10.11.12.16 共 6 题）三个维度。量表采用 7 点自评方式，计分方式为 0~6 分，从不为 0 分，一年中有几次或更少为 1 分，一个月一次或更少为 2 分，一个月中有几次为 3 分，一个星期一次为 4 分，一个星期中有几次为 5 分，每天为 6分，分值越高则倦怠越强。七点计分之平均值中间数为 3 分，3 分以下者表示职业倦怠较低，3~5 分者表示职业倦怠比较严重，5 分以上者表示职业倦怠非常严重。下面列出一些问题，以了解您在实际工作中某些想法、感觉出现的频率。请您按照自己的真实情况，选择符合您的选项，在符合的答案所代表的数字上打叫”。1. 工作让我心情疲乏。A 从不 B 每年几次 C 每月几次 D 每周几次 E 每天2. 一天的工作结束后，我会感觉筋疲力尽。A 从不 B 每年几次 C 每月几次 D 每周几次 E 每天3. 想到要开始新的一天的工作，我就会有一种疲惫感。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天4. 工作真的是一件非常累的事情。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天5. 我能高效率地解决问题。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天6. 我被工作累垮了。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天7. 我能通过工作做出积极的贡献。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天8. 我对工作的兴趣减退。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天9. 我对工作的热情减退。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天10. 做起工作来我得心应手。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天11. 每次完成任务，我都感觉非常欣喜、愉快。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天12. 我从事的是有价值的工作。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天13. 我的工作目的很单纯，只是把它当成任务来完成A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天14. 我对工作的结果漠不关心。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天15. 我怀疑工作的意义。A 从不 B 每年几次每月几次 D 每周几次 E 每天16. 我对自己的做事效率有信心。A 从不 B 每年几次每月...
