第一章 劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系 管理方：从狭义上看，管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员
从广义角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各种正式与非正式的雇主协会
管理方特点：1、管理方具有职权2、管理方通过合法程序获得职权3、职权是自上而下逐级授予的 雇员参与管理的形式：1 定期举行会议 2 召开研讨会3 设立咨询机构及顾问委员会4 举行座谈会 管理方的管理模式：（一）从职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型（二）从管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型 雇主协会：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系 雇主协会的类型：1、行业协会2、地区协会3、雇主组织 雇主协会的作用：1、集体谈判中支持会员组织2、维护雇主利益3、积极游说政府和议会 我国雇主协会主要 从事 四 种活 动：1、参与谈判2、解 决 纠 纷 3、对 会员提 供 帮 助 和建 议 4、代表和维护会员的利益 雇员：也 称 劳动者，我国广大 劳动者是在各种企事 业、国家 机关、社会团体和个 体经 济 组织等 单 位 中从事 有组织的社会劳动的人 现 代知 识 工作者的就 业特征 ：1、自我雇佣 的趋 势 2、工作成为 个 人的发 展 平 台 3、工作成为一种个 人生活 方式4、知 识 工作者仍 然 处 于 卖 方市 场 工会：雇员建 立起 来 旨 在改 善 其地位 ，工资 水 平 与就 业条 件 的组织 工会的特征 ：1、工会必 须 是一定人数 以 上的雇员的团体，不 般 不 允 许 雇主及其代理人加入 2、工会属于 社会团体而非政治 性 组织或 社会性 组织，即 工会不 得有政治 、经 济 目 的 3、作为 社团工会具有法人资 格 4、工会在同 雇主或 其
