巨托系统管理制度第一章组织结构与人事编制第一节公司职位、定义及说明1．公司职位分类的依据：根据公司所有职位的业务性质、责任大小、工作难易、所需教育程度，及技术高低存在的差异进行分类。2．公司职位分类的目的：通过对企业每个职位给予准确的定义和描述，制作职位说明书，以此作为企业制度合理的薪酬制度依据，为HRM 提供“因事求人”的用人标准，使企业考核奖惩有一个客观、公正、科学、合理的技术标准，同时也为职业培训提供依据。3。分类相关概念的说明。3.1 职位的类别。根据公司的实际情况，将公司目前的职位分成主管位和技能位两种类型。3.2 主管位。指公司赋予行政管理职能的职位，即总经理、副总经理、部门经理、部门副经理、班组长等。3.3 技能位。指公司赋予从事专业技术工作的职位，即总工程师、副总工程师、高级工程师、工程师和助理工程师、技术员等。3.4 职级和职等。3.4.1 职级：具体把工作内容、难易程度、责任大小、所需资格很相似的职位划为同一职级，实现同样的管理和报酬。3.4.2 职等：对工作性质不同，但难易程度、职责大小，工作所需资格等条件划为同一职级的归即为职等。结合目前实际情况和公司今后三、五年发展需要，将公司职等分成八等：A 职等划分：总经理为8 等，副总经理（总工程师）为7 等，经理（副工程师）为6 等，副经理（高级工程师） 为 5 等，高级职员即班组长 （工程师） 为 4 等，普通职员即文员 （助理工程师）为 3 等，三年以上工龄作业员（技术员）2 等，满试用期作业员为1 等。B 职等称谓；1-2 等为普通员工， 3-4 等为职员， 5-6 等为部门主管， 7-8 等为公司领导人员。4．同职等人员的级等划分。4.1 作业员（满试用期）4.1.1 工作经验，且文化程度为高中以下（技校，中专）的为1 级。4.1.2 文化程度为高中（含中专，技校）文化的，但入职前有1 年以上不足 2 年工作经验的为 2 级。4.1.3 文化程度为高中（含中专，技校）文凭，有1 年不足二年工龄的。4.2 技术员（或作业员）4.2.1 入职前为高中（含中专，技校）及以上文凭，有2 年以上工作经验的为3 级。4.2.2 具有高中文凭在公司就职满2 年的，能熟练掌握岗位操作规程的，为4 级。4.2.3 根据本人工作表现对其基本工资的级数作相应调整。每次调整的幅度最多不超过4级。4.3 普通职员（文员）或助理工程师。4.3.1 入职前有 2 年社会工作经验，且文化程度为高中（中专，技校）的为1 级。4....
