专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年黑龙江省林甸县三级企业人力资源管理师王牌题库含答案（A 卷）第 I 部分 单选题（100 题）1.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A: 结构化面试B: 诊断面试C: 非结构化面试D: 初步面试答案：C2.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（ ）。A: 执行性标准B: 推荐性标准C: 完全使用标准D: 必须执行标准答案：B3.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（ ）。A: 保证权益B: 工作条件C: 生活水平D: 保障水平答案：D专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A: 内在一致性系数B: 等值系数C: 稳定系数D: 外在一致性系数答案：A5.应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A: 要有严格的程序B: 结果不能作为唯一的评定依据C: 要注意对应聘者的隐私加以保护D: 要注意对结果的科学分析答案：D6.费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。A: 分别预算B: 分项预算C: 分头预算D: 分批预算答案：C7.结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A: 工作成效B: 实际产出C: 劳动成果D: 计划产出答案：B专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.（ ）也称配对比较法、两两比较法。A: 成对比较法B: 双双对比法C: 两对比较法D: 成双对比法答案：A9.平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A: 管理层B: 职工C: 工会D: 董事会答案：B10.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ）A: 投资直接提高人的劳动生产能力B: 是一种非生产性投资C: 投资对象是人D: 投资主体可以是国家或个人答案：B11.（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A: 行为观察法B: 结构式叙述法C: 关键事件法D: 强迫选择法答案：A专业三级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（ ）的提问方式。A: 开放式B: 举例式C: 假设式D: 清单式答案：A13.在岗位评价中，（ ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A: 劳动环境B: 劳动技能C: 劳动责任D: 劳动强度...
