专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年贵州省桐梓县一级企业人力资源管理师题库大全带答案解析第 I 部分 单选题（100 题）1.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A: 团体学习B: 团队学习C: 全员学习D: 学习工作化答案：A2.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A: 制度保障措施B: 组织保障措施C: 人员保障措施D: 文化保障措施答案：B3.（）是解决劳动争议的终结性程序。A: 劳动争议调解B: 劳动争议仲裁C: 劳动争议诉讼D: 劳动争议协商答案：C专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A: 可评量B: 一致性C: 清晰性D: 激励性答案：D5.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A: 非工作日福利B: 员工服务福利C: 保险福利D: 额外津贴答案：C6.人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A: 5B: 7C: 10D: 15答案：B7.（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A: 业务战略B: 职能战略C: 总体战略D: 竞争策略专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：C8.（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A: 合法B: 公平C: 合理D: 效率答案：D9.（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A: 信息传递能力B: 预警能力C: 调节应变能力D: 认知能力答案：B10.(2016 年 11 月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A: 系统原理B: 协作制衡原理C: 能级原理D: 核心原理答案：D11.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A: 了解并尽可能满足员工需求的带头人B: 企业员工培训与技能开发的推动者专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ C: 构建人力资源各项管理基础工作的专家D: 企业经营战略的合作伙伴答案：B12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A: 绩效考评指标体系B: 考评全面全过程C: 绩效管理体系D: 绩效管理制度答案：B13.工会的职能不包括（...
