专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年上海市闵行区一级企业人力资源管理师资格考试真题题库附答案【B 卷】第 I 部分 单选题（100 题）1.(2016 年 5 月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A: 资金借贷型B: 共同投资型C: 层层控股型D: 环形持股型答案：C2.(2016 年 5 月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A: 综合应急方案B: 现场处理方案C: 专项应急方案D: 安全管理预案答案：A3.科研项目工资制的特点是（ ）A: 单一的高工资B: 按照任务定工资C: 较高的工资加科研成功转化提成D: 较高的工资加奖金答案：B专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A: 公司各级领导亲自参与监督B: 统一使用指纹报到器C: 对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D: 大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：B5.在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A: 学院B: 客户C: 企业办学D: 矩阵答案：A6.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）A: 索要工资B: 离开企业C: 不给上司添乱D: 想办法解决困难答案：D7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A: 绩效工资B: 短期激励工资C: 基本工资D: 长期激励工资答案：A专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.不属于工资决定理论的是（ ）。A: 均衡价格理论B: 集体谈判工资理论C: 边际生产力工资理论D: 人力资本理论答案：D9.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A: 知识性、益智性、对等性、资本性B: 知识性、智慧性、破损性、资质性C: 通识性、智慧性、止损性、资质性D: 通识性、合约性、平等性、资源性答案：C10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A: 测试模式设计B: 工作岗位分析C: 文件设计D: 评分标准确定答案：B11.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A: 薪酬体系的完备性B: 外部竞争性C: 员工贡献率D: 内部一致性答案：D专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12....
