2023-2024年广东省梅县区一级企业人力资源管理师资格考试题库（名师系列）VIP专享VIP免费

专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年广东省梅县区一级企业人力资源管理师资格考试题库（名师系列）第 I 部分 单选题（100 题）1.有个朋友向你借了 50 元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A: 向朋友要钱B: 既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C: 朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D: 即使不还也没关系，绝不放在心上答案：B2.(2017 年 5 月)（）不属于 U 型组织结构A: 职能制B: 直线型C: 事业部制D: 直线职能制答案：C3.( )不属于绩效管理的方法体系。A: BSCB: KPIC: SWOTD: MBO答案：C专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A: 劳资权利B: 劳资双方C: 利益分配D: 劳动关系答案：A5.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A: 宣传和树立“以商为本”的经营理念B: 倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C: 对售出商品实行商品质量先行负责制D: 建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：C6.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A: 问卷调查法B: 总体评价法C: 座谈法D: 查看工作记录法答案：D7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A: 内部一致性B: 薪酬体系的完备性C: 外部竞争性D: 员工贡献率答案：A专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A: 区间计分法B: 百分率法C: 0-1 法D: 说明法答案：B9.绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A: 战略B: 利益相关者的需要C: 企业的需要D: 利益相关者的贡献答案：B10.(2018 年 5 月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A: 公平性B: 稳定性C: 延迟性D: 潜在性答案：D11.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A: 不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B: 只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C: 认为这是别人的自由，自己不该去干涉D: 会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附...