专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年江苏省姑苏区一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（名师推荐）第 I 部分 单选题（100 题）1.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A: 高薪—低责任B: 低薪—高责任C: 低薪—低责任D: 高薪—高责任答案：B2.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A: 层级式模型B: 簇型模型C: 锚型模型D: 盒型模型答案：D3.母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A: 环状持股型B: 层层控股型C: 资金借贷型D: 共同出资型答案：B专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A: 指标之间具有相关性B: 指标与战略相关C: 指标与职责相关D: 指标与胜任特征相关答案：B5.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A: 工会的坚持点B: 雇主的下限C: 工会的上限D: 雇主的坚持点答案：B6.期权的赠予时机不包括（）A: 签订绩效合同时B: 受聘时C: 每年业绩评定时D: 升职时答案：A7.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A: 管理属性B: 管理原则C: 管理流程D: 管理性质答案：B8.（）不属于后现代管理时期的理论。专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 期望理论B: 系统论C: 耗散结构论D: 控制论答案：A9.(2016 年 11 月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A: 薪酬差异理论B: 保留工资理论C: 信号工资理论D: 劳动力成本理论答案：A10.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A: 项目团队B: 临时团队C: 流程团队D: 平行团队答案：D11.(2017 年 5 月) ( ) 适合用 360 度考评方法进行考核A: 略B: PCIC: KPID: PPU答案：B专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A: 工会的上限高于雇主的坚持点B: 工会的上限高于雇主的下限C: 雇主的坚持点低于工会的坚持点D: 工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D13.()是解决劳动争议的终结性程序。A: 劳动争议仲裁B: 劳动争议协商C: 劳动争议诉讼D: 劳动争议调解答案：C14.（ ）...
