2023-24年四川省峨眉山市一级企业人力资源管理师题库（典型题）VIP免费

专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年四川省峨眉山市一级企业人力资源管理师题库（典型题）第 I 部分 单选题（100 题）1.( )适合于对产品作不断完善、改进。A: 焦点法B: 形态分析法C: 主体附加法D: 二元坐标法答案：C2.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A: WHB: OC: WXD: S答案：D3.( )属于组织结构和气候的压力源。A: 角色模糊B: 决策中缺乏参与C: 同事关系不融洽D: 工作过多答案：B专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.(2015 年 11 月)?SA8000 规定标准工作周不得经常超过（ ）小时。A: 60B: 36C: 48D: 40答案：C5.情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A: 依样画瓢层面B: 融会贯通层面C: 举一反三层面D: 自我管理层面答案：A6.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A: 30 分钟B: 1 小时C: 3 小时D: 5 小时答案：D7.在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A: 编码字典法B: 频次选择法C: 专家评分法D: 相关分析法答案：D专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.确定经营者基本年薪的 F 模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A: 3 倍B: 2 倍C: 5 倍D: 4 倍答案：B9.(2015 年 5 月) 心理测试中的常模（ ）A: 只用于智力测试的解释B: 是可以用于比较不同被试者测试分数的标准C: 是衡量测试有效性指标D: 是判断心理测试是否良好的唯一依据答案：B10.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A: 培训成本控制B: 培训需求分析C: 培训效果评估D: 培训活动组织答案：A11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A: ②④①⑤⑥③B: ②①③⑤⑥④C: ①②③④⑤⑥专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: ⑤⑥②①③④答案：D12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A: 岗位的稳定性和安全感B: 良好的组织形象C: 较高的工资和福利D: 更大的责任和权利答案：D13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A: 吸引策略B: 参与策略C: 市...