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社会责任国际标准(SA8000:2008) I.目的与范围 本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。 SA8000通过证据为基础的过程进行验证，本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。 符合本标准所界定社会责任有关要求，将使公司： a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。 b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定。 II. 规范性原则及其解释 公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律，通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。 公司也应尊重下列国际协议之原则： 国际劳工组织公约第 1号（工作时间-行业）及建议 116号(工时减少) 国际劳工组织公约第 29号及第 105号（强迫性劳动及其解除） 国际劳工组织公约第 87号（结社自由） 国际劳工组织公约第 98号（组织和集体谈判权利） 国际劳工组织公约第100号及第111号（男女工人同工同酬；歧视-雇用和职业） 国际劳工组织公约第102号（社会安全-最低标准） 国际劳工组织公约第131号（最低工资确定） 国际劳工组织公约第135号（工人代表公约） 国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议） 国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康） 国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业-伤残人士） 国际劳工组织公约第169号（土著人） 国际劳工组织公约第177号（家庭工作） 国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工） 国际劳工组织公约第183号（孕妇保护） 《世界人权宣言》 《联合国儿童权利公约.》 《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 国际劳工组织关于艾滋病及就业守则 联合国反对各自形式种族歧视公约 关于经济、社会和文化权利的国际公约 关于政治和民主的国际公约 III．定义 1.公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包 括公司雇用的所有员工。 2.员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人。 3.工人定义：所有非管理人员。 4.供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的组织，它所提供的货物和...