SA8000 审核要点 一、总要求： 1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？ 2. 公司是否定期收集适用的法律法规？ 3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？ 4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？ 二、童工： 1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？ 2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？ 3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？ 5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？ 三、强迫劳动： 1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？ 2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？ 3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以 工抵 债 外 是否还 有其 他还 债 方 式 ？ 4. 通过 合理的辞 工申 请 ，工人离 开 公司时能 否领 取全 部工资 ？ 5. 工人是否限 制 工人的行动自由，如 工人下 班 后 不能 离 开 工厂 或宿 舍 ？ 6. 公司是否强迫工人加 班 ，如 不加 班 可 能 遭 到 罚 款或解雇？ 7. 公司保安是否监 视 、威 胁 或强迫工人劳动，限 制 工人行动自由？ 8. 公司是否使 用囚 犯 或劳改 犯 、或者使 用监 狱 或劳改 工厂 作为 分 包商 ？ 四 、健康与安全 ： 1. 公司是否任 命 一名高 级 管 理代 表 负 责 公司安全 卫 生 工作？是否建立安全 责 任 制 度 ，将 安全 责 任 分 配 给 各 个 级 别 的 主 管 ， 并 为 他 们 提 供 合 适 的 培 训 ？ 2. 公 司 是 否 聘 请 外 部 安 全 专 家 进 行 定 期 安 全 卫 生 审 核 和 评 估 ， 并 提 供 专 业 建 议 ？ 3. 公 司 是 否 制 订 合 适 而 有 效 的 安 全 卫 生 计 划 和 程 序 ， 向 工 人 传 达 ， 并 有 效 执 行 ？ 4. 公 司 是 否 建 立 奖 励 和 惩 罚 措 施 ， 鼓 励 工 人 遵 守 公 司 安 全 卫 生 规 定 和 劳 动 纪 律 ？ 5. 公 司 是 否 定 期 检 查 厂 房 和 设 ...
