HR 这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR 人也是一样，都是老板的打手，哈哈。 一．SAP HR 核心功能 1. 组织管理（Organizational Management） 提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构（包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构），还可以通过简单的添加、修改(定界、删除)和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。 2. 员工管理（Personnel Management），也叫人事行政管理 使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。 3. 时间管理（Personnel Time Management / PT） 有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。 4. 工资核算管理（Payroll / PY） 按预先设置的程序以流水线的方式进行；考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等；与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制；后续活动支持。系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动 切换。实现自动向财务过账，进行成本分摊。 二．HR 组织结构（企业结构+人员结构+组织结构） 企业结构 = 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围 人员结构 = 员工组、员工子组、工资范围、合同种类 组织结构 = 组织单元、职务、职位 1．企业结构 分级：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范围 -> Personnel Subarea 人事子范围 人事范围： >> 人事范围 -- 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。 >> 主要作用 -- 作为生成报表的参数、定义权限和权限控制的依据。 >> 人事子范围 -- 是对人事范围的细分，人事管理的很多重要分组都是在这层上划分。 2．人员结构 ...
