下载后可任意编辑云顶煤矿安全检查部岗位绩效管理考核办法二○一三年十月下载后可任意编辑安全检查部工资管理考核办法为全面落实安全管理监督检查主体责任，加强现场安全管理工作落实力度，充分调动全体工作人员的安全责任心和工作积极性，提高安全监督检查的工作质量，保障安全生产，根据矿一号文件和安全管理办法的要求，经讨论特制订本岗位工资管理考核办法，望认真遵照执行
一、成立工资考核领导小组组 长：郭普营成 员：张文元 贾炎东 赵更新 关松林 贾 乐职 责：1、副科级及部室管理人员必须掌握本考核办法，负责实施日常的宣传教育、考核、登记工作；2、办公室考核管理工作由张文元、赵更新负责；3、月底工资按管理办法执行
二、工资考核范围及考核浮动额度1、考核范围：全科干部职工
2、考核浮动额度：充分体现责、权、利相结合，奖勤罚懒，上不封顶，下保底为基本工资
绩效工资为考核工资、风险抵押等奖金及补贴部分，坚持认真负责、干的好的人员收入高，不负责、干不好的人员收入低的原则
三、工资分配计算办法：（一）职工出勤和计分办法：1、根据矿上规定大月出勤 23 班，小月出勤 22 班考核, 出勤低于规定班数者,绩效工资按规定比例下浮
2、底分为 15 分，岩巷每班工分为 14 分、煤巷每班工分为 16 分
3、安检组长每班增加 10 元补助，4、积极参加矿集体活动或科室集体讨论出计献策并被录用的另行计加分
5、分数=（岩巷出勤班数*分数）+（煤巷出勤班数*分数）+奖罚分数（二）职工工资计算：1）各岗位工资实施单独核算、计资2）本人当月浮动绩效工资部分=（本人当月实得分×分数）+各项补助3）本人当月工资总额=岗级工资+浮动绩效工资±各种奖罚+年功工资+夜班津贴+下井津贴及其它特别性津贴4）不执行计分的职工按以下计资：本人当月工资总额=基本工资+（绩效工资×绩效工资系数±各种奖罚）+年功工资+夜班津贴+下井津贴及其它特
