下载后可任意编辑[年公司干部选拔任用管理规定集团公司企业参考] 企业提拔干部xx 公司干部选拔任用管理规定 为建立一个有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,打造一支高素养的管理干部队伍,适应企业改革进展和职业化团队建设的要求,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公司法》、《公司章程》和有关规定,结合公司实际情况,特制订本规定
一、本规定所指的干部范围 xx 公司、xx 公司、xx 厂等单位高管、中层干部及相应级别的后备干部
二、选拔任用干部的原则 1、德才兼备、以德为先、任人唯贤原则； 2、注重实绩、群众公认、民主集中制原则； 3、民主、公开、竞争、择优原则
三、选拔任用条件 选拔任用干部,应当注重培育选拔优秀年轻干部,原则上优先使用后备干部,用好各年龄段干部
应当树立注重基层的导向
1、管理干部应当具备下列基本条件： （1）具有优秀的政治品质和良好的职业道德
（2）坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,能够把党的方针、政策同企业的实际相结合,能够把上级的要求同本岗位的实际相结合,卓有成效地开展工作,业绩突出
（3）有良好的职业素养,有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识
（4）有民主作风,有全局观念,善于团结同志,群众公认
2、提拔担任公司正厂级、副厂级（助理级）干部职务的,除具备上述条件外,还应当具备下列资格： （1）具有 5 年以上基层工作经历
（2）具有在下一级职位 2 年以上任职的经历
（3）具有大专以上文化程度
（4）应当经过公司组织（人事）部门认可的培训机构的培训,培训时间、培训内容、培训成绩应当达到干部教育培训的有关规定要求
（5）具有正常履行职责的身体条件
3、管理干部应当逐级提拔
特别优秀的年轻干部或者工作特别需要的,可以破格提拔
四、后备干部 公司根据工作需要选拔、储备若干名正厂级、副厂级（厂助理级）、正车间级、
