下载后可任意编辑店铺人事管理制度一. 人员招聘1、各直营店根据店铺需要向人事部申请进行招聘；2、招聘对象为女性，年龄在 20-35 岁之间；3、招聘原则：根据应聘者是否适合应聘岗位的素养和培育潜力，并以该职位人员应具有的务实精神和操作技能作为招聘或是考核标准；4、培育潜力的标准：应聘者的综合素养和个人能力是否与直营部的要求相符；5、特别情况：若应聘者实际工作经验缺乏，但是个人心态端正且又具备培育潜力的，可以录用。相反，应聘者虽有工作经验，但个人心态不端正无培育潜力的不可录用。6、招聘的新员工在指定的工作地点进行为期三天的试工期，每天 15 元补助，试工期通过进入一个月的试用期。二. 入职（试用期）试工合格的员工在规定的时间报到、办理入职手续,否则取消录用资格. 报到时，需向人事部提供以下有效证件：1、身份证或是户口薄原件及复印件；学历证书或毕业证书原件及复印件；1 寸近期免冠照片 2 张；2、员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒；3、虚报、伪造资料和隐瞒者，一经发现立即无条件辞退；三. 晋升（正式录用） (一).临时试用工在所在部门表现良好、业务熟悉的情况下经过店长考核方可在15-----30 天内晋升为本公司正式员工，并享有本单位正式员工的一切福利待遇。 新员工晋升标准: 1. 熟悉本品牌当季货品的面料及销售特点。 2. 熟悉掌握本品牌各大类货品的搭配知识。 3. 能与其它员工融洽相处. 4. 积极向上，并对待工作不倦怠。 5. 通过店长及直营部经理的考核。 (二).本单位正式员工可参考员工星级评选标准，参加员工星级评选。四、薪金标准1、试用工薪金标准：（两天休假）底薪 700 元+全勤 100 元2、正式工薪金标准：（两天休假）底薪 800 元+全勤 100 元3、收银补助:50 元，（两天休假）4、实习店长薪金标准：（两天休假）底薪 1000 元+全勤 100 元5、正式店长薪金标准，（两天休假）下载后可任意编辑底薪:1200 元+全勤 100 元五、降级1．入职 3 个月以上的员工，业务技能未达到部门要求；2．个人销售业绩连续 2 个月店铺排名最后一名；3．员工因服务不到位，对店铺声誉造成影响；4．星级员工多次违反星级导购标准；5．店长因个人工作失误，对店铺业绩、人员、形象造成影响；六、调动1、公司于工作需要可以调动任何员工的职务和工作地点，被调动员工应主动配合，不得借故推委；2、调任员工接到调任通知后，应在通知的时间内办妥移交手续并与...
