下载后可任意编辑招聘管理制度修 订 日 期2010 年 8 月 11 日文 件 编 号SMT-RL-005版 本 号1.0页 数7拟 稿人力资源部审 核汤韶平批 准赵安员1. 总 则1.1 目的1.1.1 为满足深圳市神州通物流有限公司（以下简称公司）进展过程中对各类人才的需求，法律规范公司及各分支机构的招聘管理工作，特制定本制度。1.2 适用1.2.1 本制度适用于公司及分支机构所有人员的招聘与录用管理。1.3 原则1.3.1 人才招聘：以德为先、资格相宜、先内后外、亲属回避原则。2.管理责任2.1 总部人力行政中心职责2.1.1 制定与修订公司招聘管理制度，审核分支机构的招聘管理相关制度，指导和监督各分支机构的招聘实施。2.1.2 根据人力需求制定公司总部招聘计划和审核分支机构的年度招聘计划。2.1.3 负责总部所有人员及各分支机构经理级（含）以上人员的招聘。2.1.4 负责协助集团进行校园招聘的组织和实施工作。2.2 各分支机构人事行政部职责2.2.1 依据本制度，并监督实施。2.2.2 每年 12 月 20 日前，根据所在分支机构的人力需求，制度招聘计划，年度招聘计划需根据要求提报审核。2.2.3 每月 5 日前，向总部人力资源部提交《月度招聘计划表》。2.2.4 向总部人力资源部提报所在分支机构经理级（含）以上人员招聘需求。2.2.5 负责所在分支机构经理级以下人员的招聘工作。2.3 招聘需求部门职责2.3.1 每年 12 月 10 日前，总部各部门、各分支机构单位根据本单位实际情况，提报下一年度的人力需求计划并按要求进行审批。 出现空缺岗位时提报招聘需求。2.3.2 负责对初试合格的人员进行复试（专业知识和技能方面）。2.4 物流总经理/副总经理职责2.4.1 审批总部招聘管理制度的提报。2.4.2 审批总部、各分支机构经理级以上人员人力需求计划提报。3. 招聘程序3.1 招聘需求提报3.1.1 各分支机构或部门在出现岗位空缺时，填写《神州通物流招聘需求申请表》（见附件一）并在系统中提报招聘需求，并依据《神州通物流人力招聘及组织管理审批权限流程表》（见附件二）进行审批，但人员需求提报必须具备以下条件：3.1.1.1 编制内岗位或者通过审批的增编岗位；3.1.1.2 符合年度人力招聘计划要求；下载后可任意编辑3.1.1.3 需求岗位已具备清楚完整的岗位说明书；3.1.1.4《神州通物流招聘需求申请表》中需求岗位名称、需求数量、工作地点、任职资格、岗位职责内容清楚完整。3.1.2 编制计划内招聘需求提报，人力行政中心人力资源部在接...
